疫情之下：成年人的世界都是劫后余生

进入职场后的你，是否曾被这些问题困扰？

感觉迷茫，不知道该怎么努力

老板很忙，没有人培养自己

天天加班，时间总感觉不够用

晋升太慢，想快速发光发亮

感觉迷茫，不知道该怎么努力。。

临时又被排了活，不知道该如何有效解决？

项目上手太复杂，咋梳理工作流程呢？

需要跨部门沟通，怎么赢的资源倾斜？

缺乏管理下属经验，怎么发挥每个成员的价值？

现在企业的平均寿命2.5年，越来越少的企业会花时间培养员工，大多数职场人只能通过“踩坑”的方式学习。

可是，而这浪费的是自己的时间和机会。

焦虑的现状

从2019年开始，大多数企业都不好过，裁员的、降薪的、倒闭的、变革的。。。

本想着2020年能好点吧，谁知道开年就给了个“王炸”，春节期间，新型冠状病毒感染肺炎疫情迅速向全国蔓延，举国上下共同抗击疫情，为避免人口大规模流动和聚集，采取了居家隔离、延长春节假期等防控措施。

如今这段时间不少企业复工了，但是为了防止疫情的传染，北京不少企业还是弹性上班制，降低人员密集度。

因为疫情的影响，不少朋友等待复工等着等着，公司都没了，在这种情况下，很多企业通过降薪或裁员的方式减少公司的损耗，能正常复工就很不错了。

最近发现很有意思的事情。

朋友圈有一则某某平台的信息流广告，我惊奇的在广告评论区见到了我的现同事、前同事、前前同事，程序员就不必说了，更神奇的是，其他职位也覆盖的非常广：运营、财务、HR、产品经理、数据分析师相关岗位……等等等等

经历过这次疫情，不少人开始重视“职场竞争力”，想提高能力，想成为公司不可替代的人。

我能做什么？

对于这方面，我这俩年也有不少自己的一些思考，今天开始，我在简书里专门开设了专栏职场加油站，分享这方面的经验。

主要就是从沟通、思维、效率、表达四项职场核心能力展开。

感兴趣的朋友可以持续关注我。