效长千字文044：谁能容易

她（面试官）说：后疫情时代，很多企业会将成本端不断地缩减，留下利润端。自然就要淘汰掉行政、人事等岗位的老员工，重新招募着年轻且薪资低的新员工。

他（求职者）回应道：行政、人事等岗位的人员都是成本吗？特别是老员工之前有过贡献呢？这样子将他们给裁撤了，会不会显得企业没有社会责任感呢？

他继续地表达：像那些人到中年的老员工，他们肯定也不希望发生疫情，肯定也能工作态度端正。倘若一定要他们转为市场、营销等岗位，未必能发挥他们的能力。为了公司的所谓成本问题就将他们裁撤了，是不是显得过于无情呢？

她的神情有点厌恶地说：你创业过么？你知道企业的难处么？

他肯定地回答：创业过，深知老板的不容易，但打工人也不容易，不能因为阑尾好似没价值就铁定地一切了之。只要能存在的岗位及个人，必定有价值。相信企业只留下利润端的岗位及人员，企业未必能长青。

你太多负能量，咱们今天就聊到这里。她不耐烦地说。

甭管什么时代，谁都不容易。这就好比家家都有本难念的经。倘若之前的市场好的时候，老板们都赚得盆满钵满，天天KTV，大多数的企业都不太承担社会责任，人们也没有过多地鞭挞他们，毕竟，敢为人先地创业，也是值得尊敬的。然而，随着市场经济越来越规范，加上中国进入共同富裕的时代，又恰逢着遇到新冠疫情，企业遇上了危机，便急急忙忙地淘汰人员，美其名曰叫缩减成本，优化用人，那怎么样都说不过去，只要稍微有人反驳一下，就觉得人们在抱怨，都是负能量的话，这样的企业及老板能走多远呢？相信上天自有安排。

很多企业老板及在岗的管理者在价值观上一般都显得很短视，甚少有长期主义的。事实上，没有哪一个岗位或个人是公司的成本，公司所投入的每一分钱都是投资，都会在不同的时期以意想不到的方式收获到投资回报。然而，只要短视地认为某些岗位及个人是公司的成本，之后采取裁撤缩减，也一定会在未来某个时期得到相应的惩罚。

打工人跟创业者比较谁不容易的程度，应该是不相上下，责权利不一样，不能放在一块来比较，较好的方式是创业者跟创业者比较，打工人跟打工人比较，不同的角色，不同的定位，比不出来个说服得了人的结论，犹如夫妻之间根本无法证明出谁对于家庭的作用更大，谁更不容易。

针对这种企业与人才的不匹配及价值观的冲突现象，笔者强烈地建议人们多多地学习中国的传统文化，特别是《易经》《道德经》《论语》等经典，是时候回归中国式管理，而不是西方的二分法管理。更何况是后疫情时代，管理不仅仅追求合法、合情，更应该讲究合理。总而言之，有能力创业的老板们要舍得利益，承担起打工人的培育责任，让所有的打工人都能有心理安全。事实上，有情有义有仁的企业必将长青，创建这样的企业的人也必然备受尊敬，根本不愁企业得不到发展，不愁企业招不到有质量的人才。

谁都不容易，不过可以一起协作将不容易的事情做成容易，让彼此都变得容易。