公司员工严重流失，原因很现实！

小木

又是一个周末，和往常一样，选择了回家，天气阴沉的不像话，想出太阳又想下雨的节奏;车厢里循环播放着几首经典老歌“冲动的惩罚”“2002年的第一场雪”……

每次觉得只有坐在车上，思绪才能漂的远远的，各种想法脑子乱窜，可能是自己工作原因，工作日都被繁琐重复的事情给占据的满当当的。

最近身边也是听闻各种小道消息:A想离职，换份自己喜欢的工作;B也打算离职，原因是不喜欢现公司工作环境，包括各种加班，薪资待遇，其他福利;C是同学，和我工作性质差不多，但是公司可能时常加班，也不是很满意，最近也打算跳槽;D同学最近刚换了两份工作，都不是很满意，甚至觉得还没进厂上班待遇好，福利好。当今社会，本科生，大专生满大街都是，除非是一些非常牛逼的集团公司、事业单位对学历这块卡的严些，其他公司基本有面临“招人难，留人难”的问题，绝大部分公司都缺人，不看学历只看能力，当下员工流失率大，公司培养一个人才不容易，留住一个人才更不容易。之前公司领导也有给留了个任务，其中就包括：你打算在公司待多久？问题看似简单实则没有一个标准的答案，一千个人对工作有一千种态度，就拿我来说吧，毕业两年也换了两三份工作，换得我自己都没勇气换下份，说白了，是不够自信，很清楚自身的现状，自身的价值，跳槽只会让自己更没有方向感。针对问题我给出的答案很简单：尽量做好本职工作，能多留公司一年就不会提前离开。

结合身边朋友的实际案例，总结了几点离职的重要原因：

员工跳槽的原因不是因为工资没给到位就是因为受委屈 ​。

1、薪酬原因：当员工认为自己得到的薪资待遇和自己为公司创造的价值不相等时，员工跳槽不可避免。

2、公司福利：任何一个人都喜欢只重盈利的公司，除了工作，再无其他方面安排，节日无假期少，上班无活动，班后无其他组织项目，像部门聚餐，公司聚餐，外出旅游等，公司忽视员工的所需、所想、所求、所盼，对员工关心甚少，员工精神上缺少寄托，很难有对企业的认同感，员工跳槽无可避免。

3、老板原因：很多公司存在领导与员工联系沟通少的问题，基本停留在空白的地位，上班不关心，下班无人问，对企业缺少一种归属感，员工跳槽不可避免。

4、个人原因：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。当公司无法为其提供顺畅的晋升通道和晋升空间时，员工跳槽不可避免。

5、公司原因：公司发展不成熟，愿景不明确，平台小，当员工对公司有这样的想法或看法时，员工跳槽不可避免。

公司的发展离不开个人，个人提升也离不开公司，相辅相成，道理我们都懂，但是当我们“钱没到位，心委屈了”自然就有了跳槽的想法，跳槽本身没有错，人往高处走 ，但是走之前，应该认清自己。