口罩原因停工停产，老板应该怎么安排员工的工资发放呢？

最近很多地方因为口罩的原因，大家都被限制出入，有很多生意，开公司的，做实体铺子的老板都非常的着急，这个也是没有办法的事情。

有一些粉丝朋友问我，对于这种停工停产期间，对于员工的工资都是怎么安排的呢？

这种情况下，老板很难，员工其实也很难，大家都难，只能说相互理解了。

下面我就谈一点自己的看法，如果说隔离的时间不长，也就几天不到一周以上那只能说正常发放了，因为这个也是不可抗拒的原因，如果说都超过半个月以上，可能就需要做一定的调整，适当的降低一点，还有的可能更长的时间，那也只能说发放基本的工资，对于很多绩效和奖金就没有了，我想员工肯定是可以理解的。

有人说那不发放可以不可以，你想一想，培养一个好员工和人才哪里有那么容易，你现在因为这样的原因，你是节省下来了开支，你不想一想事情总是会过去的，你不这么做，你还能留住核心的员工吗？

只能说根据情况来合理安排，大家彼此理解，你需要跟员工去交流和沟通，给员工一个明确的预期。

还有的老板是时间比较长，比如说：20天以上，那么就发个基本工资，也能保障员工的正常开支，有的是时间比较短，绩效奖金就没有了，因为完成不了任务等等，反正做法就是一定需要有灵活性，上下浮动变化。

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