与领导相处，是否会汇报工作？看这3个细节就知道！

寂地在《踮脚张望》中说到：“真心话，说出来就是大冒险”，一语道破了生活的真相，很多真心话说出来反而会伤害了双方的感情。

对于职场人来说，给领导汇报工作，也要思量很多真心的话要不要和盘托出，直接汇报。尤其在给领导做工作汇报时，做好这3个细节很重要！

01 在提出问题的同时，自己先备好解决方案

很多职场新人非常喜欢吐槽，既吐槽公司的管理体制、营销模式，也吐槽领导的犹豫不决或者上司的决策失误等。

其实这些都是职场大忌，很多事情不是只有你知道，很多企业的潜在问题也不是只有你今天来了才发现。很多问题不是说大家不想去解决，也有可能是体制的种种因素决定的。

我们知道上层建筑决定经济基础了，同理，在企业的上层结构根基如何还，轮不到我们作为企业的新人来指点。

最近公司来了一个没什么能力的新人，每天叫他做点日常的工作总是拖三拉四的。写一个简单的请示或者申请，三百字以内他花两天也写不出来。然而每次办公会议领导叫大家各自汇报工作情况和意见建议，他总能说出一大堆对项目运作情况的不满意。

别说公司领导，作为跟他同级的同事，大家都很鄙视他。有一次另外一位新人实在忍无可忍了，当着领导的面说了他一句：“既然那么多意见，怎么没见过你有一个实际行动去改变现状呢？”

在单位给领导做工作汇报，单纯会提出问题不但没有用，而是会被视为添乱。这世界从来不缺制造问题的人，能解决问题才能体现你的能力所在。所以，在给领导提出问题的同时，请先备好解决方案。

即使你的方案未必会得到采纳，至少领导会知道对于这件事你是有认真思考过的，是真心希望能解决问题而不是给领导添乱的。毕竟，真心话有时候说出来就是大冒险，说出太多痛点却只是指责领导的话，会让自己处于不利的位置。

02 对于已经完成但没得到批示的工作，记得再三跟领导确认

如果你当过领导或者一人同时负责过多个项目，你就会知道，很多东西忙完这个忙那个，如果同时在处理五件以上的事情，真有可能很多东西做完就过去了。

职场中，人经常会遇到一种情况就是，完成了一个文档给领导交一个，一天内给领导交了三个。但是可能领导也在跟别的项目在沟通，结果一直以为你只交了一个项目的内容。

过了一个星期，领导想起要追问之前项目进度了，你才发现自己交了的东西原来他根本没看到，那不是很冤枉吗？所以，谨记已经完成但没得到批示的工作，要再三跟领导确认他的处理意见。

03 记得每周写书面工作汇报，最好以邮件的形式提交

不会写书面工作汇报的职场人相当吃亏，因为人的大脑记忆是相当有限的。

如果你每次接到任务都是做完就算，完全没有书面记录下来，一周过去可能没太大感觉，但是一个月、一个季度甚至一年过去了，你给领导留下的印象就是一片空白的。即使你干了再多的活，那些文件传输的零碎的信息领导根本不可能帮你拼凑起来给你年终奖励吧。

所以，每周做好书面的工作汇报，最好以邮件形式发给领导，认真面对领导交付的每一个任务。日复一日，月复一月，年复一年以后，时间的复利会让你看到不一样的结果。

给领导汇报工作，谨记做到提出问题的同时，自己先备好解决方案；对于已经完成但没有得到批示的工作，记得再三跟领导确认处理意见；每周坚持写书面工作汇报，最好以邮件形式提交，与领导相处，是否会汇报工作？看这3个细节就知道！你认同吗？欢迎留言交流哈！

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