为什么升职加薪总是没有你
不知不觉大毛来到这家公司已经三年了。三年时间过去了，用她的话说，她为公司任劳任怨从来没有得到过回报。工资和奖金每次都是她的最少，而且和她一起进公司的同事有的当上了主管有的当上了领班。
这些都暂且不提更让她气愤的是公司新招的实习生才刚过了试用期就升领班了，她越想越气，于是跟经理提出了辞职！没想到经理连一句挽留的话都没说当场就批了她！
她开始谩骂经理说他狗眼看人低，把经理曾经交代她做的违规的事全抖了出来，最后经理恼羞成怒把她开除了！
其实大毛忽略一点那就是责任心！
她走后经理说她就值那么多钱，如果她都能升职加薪那其他同事就太亏了
不光经理不喜欢大毛，和她共事的同事也都不喜欢她
其实经理也曾让她试着让她做过几个月的代理领班，按说代理领班试用期过了就顺理成章升领班了。但是大毛做代理的那段时间每天都在抱怨——什么代理领班我才不稀罕又不加工资，虚名一个当我傻啊！我才不管呢。
员工发现问题找她反应，她不但没有处理，反而推卸责任，我一个代理领班给我多少工资，有什么问题去找经理
三个月的代理领班做下来，工资不但没加反而经常被经理批
用经理的话说，我给你这个职位你就要承担这个职位的工作和压力，不想承担工作量，还想升职加薪，那有天上掉馅饼的事！
大毛却固执的认为没有给她加工资她就不责任
如果大毛能做不抱怨，及时解决问题，恐怕早就升职了
再说说那个新来的实习生，小景学历高不说，而且很愿意学习。第一个月每天加班到10点，其他同事都劝她说，那么拼干什么，又不是你自己开的公司，得过且过吧
小景总是笑嘻嘻的说，我想再了解具体的流程，从来没有抱怨过半句。反而很感谢公司录用了她这个没有工作经验的“菜鸟”
她做这些的时候，大毛却在一旁常常泼冷水，我看你还是省点力气吧，想在这里升职加薪那简直比登天还难，天天白白给他们加班那么晚，一点都不值，你看看我就知道是什么下场了
小景还是笑嘻嘻的说:“姐我感觉我做的都是我份内的事，我新来的什么都不懂，必须得尽快学会这些流程”大毛唉声叹气的说:“你们这些没有社会经验孩子真天真啊！”
在大毛的观点里，像小景这样的人就是“傻帽”
小景，是个非常乐观的孩子，而且非常有主见，她始终认为她做的都是份内的工作
让小景顺利通过实习期并且升职加薪的原因，其实就是一个小细节
公司做的产品有一些小小的更新，客户的要求是再要一批更新前的产品，尺寸和规格都不同，但是生产单位给的是更新后的图纸，小景看出货报告写的是更新前的报告。 于是小景去找大毛确认，结果大毛说:“你瞎操什么心啊！这事该你管吗？他们给你什么样的图纸你就按什么图纸做就好了啊！”大毛很不耐烦的跟小景说着。意思就是小景管的太宽了
小景当时也很委屈，但是为了确保出货准确性，小景只好硬着头皮去找生产单位，没想到生产单为却说我们只管生产，至于有没有更新那是你们的事
小景急的眼泪直打转又去找大毛这个代理领班，可把大毛惹急了。大毛气急败坏的说:“以后有什么事情自己解决，不懂的去找经理确认，我一个代理领班管不了那么多”
情急之下小景就去找了经理，经理却说:“我一个经理这么点事就来找我，你们领班都在干嘛？”这下可怕小景热毛了，桌子一拍大声说:“我跟你反应就是让你确认一下，有那么难吗？你让我找领班，如果领班能解决我还来找你干吗？我再是菜鸟也不带这样欺负人的，能不能确认，不能确认我拿着图纸去找老板”
经理一看小景发飙了却笑着说:“小景啊！你的试用期过了，现在你已经是公司的正式员工了。通过这次的考验我已经向公司提出申请有你来担任领班，这次的试用期是半年，你接受吗？”
经理的一番话说的小景仗二的和尚摸不着头脑，弄了半天和着经理这是在考验大毛的责任心和解决问题的速度，没想到却被小景给揪了出来
第二天开会经理宣布小景升为领班时，大毛傻眼了，凭什么是她啊！
其实现实中有很多像大毛一样的我们，总想着自己付出了多少从没想过自己存在的价值，更没有反思过为什么不给我们加薪
如果反过来我们自己做老板，我们希望我们的员工是小景那样的“傻帽”还是大毛那样的“聪明人”
很多人都是一边在办公室一边逛着淘宝一边想着晚上吃什么看什么电影，偶尔会出现一两个小景那样的，却被被大家公认成“傻帽”
但是往往升职加薪的都是“傻帽”而那些所谓的聪明人，还是一如既往的一边抱怨着工资低，没前途，一边逛着淘宝刷着朋友圈
