用好LinkedIn，让你被HR发现的机会提升十倍

LinkedIn是一个非常好的向别人展示你的价值的平台。

但是很多人辛辛苦苦填完号了自己的信息了，却发现没什么猎头、HR来看。而好不容易有猎头、HR来浏览你的页面了，却看完之后就没有然后了，人家根本都不打算联系你。

你可能很懊恼，你明明很优秀，为什么就没有人看中？

其实在LinkedIn上面写简历找工作，是有很多技巧的。

1.首先你需要先理解LinkedIn的个人主页的构成

Linkedin 个人页面的主要有3部分构成：

第一层是身份.这一层的主要内容就是个人简介。这是对用户最重要也是最基础的功能，比如展示自己的经历，别人写给你的评价，你的联系方式等等。

第二层是情报。这里包括了你的人脉中发生的事、你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。

第三层是其他信息。这里包罗万象，这可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。

让你被HR发现的机会提升十倍，那就要有效地用好这三部分内容。

2.如何利用好页面的“身份”模块的价值

利用这一层给予的价值也就是完善简历。

有几个不是那么显而易见的方法：

（1）短链接：默认状态下，每个人的 profile 的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置，你可以得到一个缩短又好看的版本，进入 profile 的编辑模式，然后找到公共链接，点击右侧的 edit即可。

（2）不同区域的显示顺序：“身份”模块中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下，应该使用不同的顺序。如果你是个大学生，你可能没有什么实习经历，这个时候就应该把项目段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把概括放在最顶上，并且写上的精确描述。

（3）照片：最好是找个专业的摄影师照一张。如果没有专业的正照的话，可以找一张比较正式的照片。但是最好别放证件照，因为一般都很难看。

（4）多媒体信息展示：有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在 Slideshare 的幻灯片链接放上去，或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容，对你的影响更深刻。

（5）推荐：如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定，那就会让你的简历十分出彩。因此，你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请，而是你主动推荐对方，然后表示希望他也能给你写一些评语。

3.如何利用好页面的“情报”模块的价值

这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。

（1）导入联系人：Linkedin 可以让你导入邮箱联系人。让你和已经在 linkedin 上的人建立链接，或者邀请还没有在 linkedin 上的好友加入 linkedin。在你导入联系人后，之前没有加入 linkedin 的人在注册 linkedin 后你会得到提示。

（2）“您可能认识的人”：这个上面是 linkedin 通过一些算法来推测你可能认识的人，每天都会更新。这个功能可以帮你发现那些和你职业相关的人。

（3）付费服务：这个功能看个人需要了，如果你对人才高级搜索、对不认识的人发送 站内信、查看谁看了你的简历等功能有需求时，可以考虑使用会员付费服务。毕竟，任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。

（4）业内新闻：当你的介绍比较完善的时候，linkedin 会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多，这些新闻的推送会越合你口味。这 里面有很多文章都非常值得学习。

4.如何利用好页面的“其他”模块的价值

很多不是核心功能的功能其实颇有意思。

比如学校搜索。这个功能其实很厉害，可以搜出例如“XX 学校 XX-XX 年毕业在 XX 地区的 XX 公司和 XX 公司工作的所有校友”这样变态的要求。

还有公司信息。很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、还有你可能认识的在这个公司的人。

其实还有很重要的一点——我们都知道在任何一个招聘网站上面，更新你的简历会让更多HR找到你。LinkedIn也一样，你在 Linkedin 的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。

所以这里面的一个技巧是——如果你曾经被很多 HR 联系过都把他们回绝了，现在又开始想跳槽了，那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分。修改完后，短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。

注意，排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求，那么也未必会受到关注。

很多人简历还不错，但总是得不到猎头、HR的发现，很重要的原因就是对LinkedIn的个人页面的利用不到位。

用好上面的技巧，相信你的被发现率会有质的提升。