木桶理论为什么是错误的？

如果你是一个领导，对于一个具体的岗位，你是愿意用一个跟这个岗位匹配的有专业特长的人还是愿意用一个跟岗位匹配的比较全面但没有特长的人呢？

对于专业的岗位，我想更多的人会愿意用有特长的人，也就是对于个人来说，一个突出的特长要更重要。

而我们熟知的“木桶理论”，是说一个木桶所能容纳的水量取决于它最短的那块木板。对于木桶来说，这是对的，但用来类比人，就不一定成立了。

当然，在某些领域，木桶理论也许是成立的，比如，备考的学生，特别是重要的高考，如果学生某一门考试科目比较差，那么就会拉低高考的总分。

当学生进入大学，步入社会，就会发现有一项突出的特长，对自己的发展非常重要。

个人的发展也是基于过去学习经验的积累，在一个领域不断专注深耕，发展成自己最突出的才能，你才会更加有竞争力。

人是无法做到十全十美的，在有限的精力下，只能尽可能的发挥自己的优势，对于自己的弱势，则可以通过与他人合作进行互补解决。