如何让你的简历“有价值”？

很多面试官都承认，如果看到一份中意的简历，会用“发现优点”的眼光在面试中对待这位应聘者 ；相反，如果看到一份差强人意的简历，会用“排除缺点”的眼光在面试中考察应聘者。简历给面试官造成的“第一印象“非常重要。

要想通过筛选，你的简历首先要“有价值”“易匹配和“没硬伤”，如果你还想做到让招聘人员对它刮目相看，就一定要做到“有亮点”。这节先讲“有价值”这一部分，“有价值”是指他能看到要找的信息，分别是经验、技能、潜力和动机。

经验：包括专业经验、管理经验和行业经验等。经验对口的应聘者，入职后可以直接开展工作，省去了培训和学习的时间与开销，这是社招时最看重的。你需要在自己的经历中寻找匹配的经验，总结相关成果，提炼出自己的贡献和业绩。如：做过3年以上的java Web开发、负责过50人以上规模的团队管理、有金融风控管理经验等。

技能：包括专项技术能力、管理能力、沟通表达能力、协作能力等，你需要有与之对口的技能。如：熟练操作Unix、具有较强的业务分析能力、能够快速理解和分析复杂的业务逻辑、英语口语流利等。

潜力：技能提升的能力，是职位描述中可选的内容，如：学习能力强、有成长性思维等。你需要通过提炼自己经历中的实例来展现这些特点和品质，并将其精炼成一句话。如：“一个月学习Python，率先引入xx框架，提高功能测试覆盖率到70%。”这句话既包含技能，又包含学习能力，还有工作成果，展示了你的潜力。

动机：动机决定了做事的内因，可以看出你的稳定性和工作意愿。 面试官一般是通过分析简历里的职业发展趋势、跳槽频率等，初步判断你的跳槽动机。好的简历，字里行间都能看出对工作的深度理解和“技术味道”。

需要了解职位的哪些信息？

①该职位是新增还是补缺；

②向谁汇报工作；

③这个职位是为了解决什么问题，承担什么责任；

④这个角色的工作复杂度和挑战是什么；

⑤做出什么结果才算把这个角色做好；

⑥需要什么关键技能和加分技能。