职场潜规则

    最近看了一个视频，求职类节目里HR和求职者之间进行的面试。

    摆在女性求职者，最尖锐的一个问题是如果将来有了家庭，在家庭和工作之间如何倾斜？

    这个问题就相当于世纪难题:妈妈和女朋友掉水里，先救谁。

    被问及这个问题的都是女性。那么在HR心理这个问题到底该如何回答才能够得到肯定呢？

    第一，我感觉如果我作为求职者我拒绝回答这个问题。这个问题是无解的。每个人情况不同，只能见招拆招，具体问题具体分析，事先就预设这个问题，是对于职场女性的歧视。

  第二，即使必须回答，这个问题，是没有任何意义的。如果回答是倾向家庭，是势必不会对工作有百分之百的投入，这样用人单位肯定是不满意的，甚至因此拒绝录用。在他们眼里，效率和回报永远第一位。如果回答倾向工作，那么侧面说明你个人缺乏责任感，未必会在工作中有很强的责任感，连自己家庭都可以不顾的人，凭什么会为别人真心付出呢？毕竟一个企业不光只是谋利益，而且谋利益也需要一个向心力，真正的团队是打心底里愿意为企业做出奉献的。

    第三，我倒是真心希望听到HR自己是怎么回答的！尤其是女性HR。

    工作干的好与坏，看中一个人的整体，人品、学历、执行力这些都很重要，单单拿一个这样的问题来为难初入职场的女性求职者，有些过分。

  即便女性在职场中确实存在这样的问题，那也不见得就不能胜任工作。对待女性职业者要以更包容的态度才体现了社会的发展进步。