原来你的这些管理方法都是无用功

2018-08-08  本文已影响0人  招远金都王珍珍

对于下属的表扬首先要明确下属的做法到底是利益大还是弊端大,如果最终结果有弊无利那么不仅不能鼓励甚至要想法解决。

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