职场如情场（一）：做让领导有“安全感”的下属

职场如情场系列的第一篇，我们来聊一聊“安全感”的问题。

谈过恋爱的人都知道“安全感”这个词有多么重要。很多人，特别是男性同胞们，很多都会觉得“安全感”这个概念简直是一门玄学，因为永远搞不清楚到底什么才是“安全感”，以及怎样才能让对方拥有“安全感”。而要命的是，对于很多女生而言，男生能不能给予自己“安全感”往往是决定要不要开始或者保持一段关系的重要因素。

职场当中同样如此，特别是在处理和领导的关系中。可以说，只有做一个让领导有“安全感”的下属才是成功的下属，而一旦做到了这一点，那么恭喜你，你就可以开始享受和领导的“蜜月期”了。

那么怎么才能让领导产生“安全感”呢？我建议你不妨从以下两点做起：

一，努力打造自己的“口碑”和“美誉度”

我们所完成的每一项工作、在会议上的每一次发言、撰写的每一份报告都会慢慢让领导人形成一种关于我们自己的印象，久而久之这种印象就会慢慢形成我们的“口碑”。

举个例子，如果你每次都能够保质保量的完成领导交代的工作，慢慢的领导就会对你留下“靠谱”的印象。如果你每每在重要场合都能提出一些自己独到的看法，领导就会觉得你这个年轻人“很有想法”。反之，一旦我们总是出现纰漏，领导就会慢慢对我们形成负面的评价。负面评价的致命性无需多言，这也就是为什么淘宝上的卖家都特别害怕顾客给差评，哪怕是中评，因为一旦出现一次，别人对你的印象可能就会永远定格，很难再做出改变。这在传播学中叫作“刻板印象”（sterotype）。

因此，每一项工作任务、每一次发言的机会，我们都要牢牢把握，高度重视，尽最大努力把它完成到最好，让它成为你打造自己“口碑”和“美誉度”的契机，并且要像“爱惜羽毛”一样去维护它，做到“零差评”。这样一来，领导下次分配任务的时候，凭借着你过往打造的良好口碑，他就会优先考虑你，从而让你拥有更多展现自己的机会。而机会，很多时候就意味着一切。

二，工作过程中分阶段向领导提供反馈

想象这样一个场景：领导周一通知你和同事小王分别完成一份报告，周五的时候给他。

你的做法是一接到任务就吭哧吭哧的开始写。周三的时候你遇到了一个难题，有点不知道从何处着手，只好绞尽脑汁、冥思苦想，一直加班到夜里两点。最后周五的时候你带着忐忑的心情把这份报告交给了领导。

小王的做法是，周一接到通知后先构思了一下报告的方向和大致结构，然后在周一下班前和领导进行了汇报，听取了领导的意见，按照领导的意图对报告的方向和框架进行了修改。周三的时候，小王也遇到了一个难题，同样也是一筹莫展，但他没有选择死磕，而是带着问题虚心的去找领导进行了请教，很快就得到了解答，问题迎刃而解。周五的时候，小王带着轻松与自信的心情把报告交给了领导。

猜猜看，谁的报告质量更高?谁的报告更能让领导满意?

谁质量更高，其实并不能下定论。因为也许你的能力就是很强，全程不和领导沟通你也能写出一份无可挑剔的报告。但谁更让领导满意，很遗憾，一定是小王。为什么呢？

首先，小王在接到任务的第一天就向领导提供了反馈，领导立刻会觉得小王对这个任务很重视，很投入，立即就开始工作了，行动力很强。而对你，他则完全不知道你到底是哪一天开始做的，说不定会认为你可能是到了周四晚上才随随便便写了一篇交给他。因此，小王加10分，你扣10分。

其次，遇到问题，小王选择了向领导请教，而你选择了自己死磕。很多人会觉得：啊？怎么能去问领导呢？这不是认怂吗？会让领导觉得我能力不行啊。可实际情况是领导根本不会因为你向他请教而觉得你能力不行。道理很简单，因为在他面前你能力本来就不行，行也不行。你是下属，他是领导，难道你要让下属的能力强过领导吗？所以有些怂该认就得认。小王向他请教问题，他会觉得小王是一个把自己位子摆的很正的年轻人，这是尊重他，也是默认自己在能力上不如他，这在无形中就增加了他的优越感和权威性，让他有一种爽歪歪的感觉。而你根本就没有给他爽的机会。所以，小王再加10分，你再扣10分。

最后，也是最重要的一点，小王通过在工作过程中分阶段的向领导提供反馈，使领导本身也不知不觉的参与到了这个报告的撰写过程中来了。有了这种参与感，领导会不知不觉的把这份报告看作是自己的作品。而人们一旦拥有某项物品，那么他对该物品价值的评价绝对要比未拥有之前大大增加。这在心理学中叫作“禀赋效应”。因此，一边是他和小王的报告，另一边是你的报告，你说他更满意谁的呢?至此，你和小王胜负已分。

总结一下，我们在工作中一定不要只顾着闷头完成领导布置的任务，而是要多和领导沟通，多向他阶段性的反馈你的工作进展，从而让他知道你一直在有条不紊干劲十足的推进工作，一切尽在他的掌控之中，他自然会充满“安全感”。

一旦让领导对你有了“安全感”，可以说你们的“恋爱关系”在很大程度上已经拥有了一个稳定的基础。但也仅此而已。我们要追求的不应该只是成为领导的一个“safe choice”，而是他的“the only choice”，也就是“非你不嫁（娶）”的境界。想要达到这个目标，我们可还要使出别的招数才行。

职场如情场，我们下期再见。