带团队的人都很能讲

临时的一个短会议之后，主持的经理看还有点儿时间，就为大家做起了心态培训。她不愧经常做培训，一开口便口若悬河：

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口。他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，也就是“满意+加惊喜”，而不是寻找任何借口推卸责任。他们总是出色地完成上级安排的任务，他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，也会全力以赴帮助，从不找任何借口推脱或者延迟……

那种“我只要把自己的工作做好就够了”的态度，是狭隘的、消极的。那些思想远大的人，都把自己看成团队当中的一份子，荣辱与共；而不是单独的个体。他们会以各种方式提供各种帮助，并不在意有没有直接或者立即的报酬。而那些置身事外的人，会说那“跟我无关，让他们自己去想办法吧”，这样的人，是不可能得到晋升机会的。所以眼光要远大，要把公司的利益看成自己的利益，可能只有少数人做到，但是这少数做到的人，最后都能得到高位、高薪的报酬。

提高自我价值，增强自信，关键是心态问题。最有效的方法是心理暗示――积极暗示。经常用自我激励性的话提醒自己，久而久之便会融入自己的身心，抑制消极心态，保持积极乐，观形成强大的内动力。所有问题的解答，都是跟自我意识有关的，多加运用，必将会指引你达成自己想要的目标。

“每一天，无论在哪一方面，我都将变得越来越完美。”

选择积极主动的习惯。我们的行为，是根据价值而进行有意识的选择的产物，而不应该是根据感觉受条件支配的产物。这两者当中，前者是积极主动的，也是快乐的；后者是消极被动的，常常会导致不开心。

所以，选择大于一切！我们自己对自己的伤害远远超出外界的伤害，一切都是自己选择的结果。

想起之前在书上有看到：说人的一生有三种核心的价值，一是经验价值，就是我们每天发生的事情，会给我们储备经验值；第二是创造价值，就是我们创造并产生出一些事情来；第三是态度价值，在一切困难的境况下，做出的反应，所有的境况就会因为态度而发生改变。

我们怎样对待生活，生活就会怎样对待我们；我们怎样对待别人，别人也会怎样对待我们。是的，这就是照镜子！永远把积极两个字刻在自己的心里，积极的心态是一种工具，能够让我们如愿发挥出最大的潜能。

2024年6月12日