百度网盘Android一二面凉经(2024)

2024-07-16  本文已影响0人  李景三
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笔者作为一名双非二本毕业7年老Android, 最近面试了不少公司, 目前已告一段落, 整理一下各家的面试问题, 打算陆续发布出来, 供有缘人参考。今天给大家带来的是《百度网盘Android一二面凉经(2024)》。

面试职位: 网盘主端研发组_Android高级研发工程师

1h = 非算法题(41min)+算法题(11min)+反问(15min)

技术一面

面试问题(40min)

代码考核(20min)

同时启动三个线程。第一个线程无限打印a,第二个b, 第三个c。要求输出"abcabcabc..."这样的无线循环。 有点类似leetcode的这道题 - 1115. 交替打印 FooBar, 只是变成了三线程。

// 用了volatile+自旋。当时现场还编译过了, 有点小激动。
public class Main {

    private static volatile int flag = 0;

    public static void main(String[] args) {
        new Thread(() -> {
            while (true) {
                while (flag != 0) ;
                System.out.print("a");
                flag = 1;
            }
        }).start();
        new Thread(() -> {
            while (true) {
                while (flag != 1) ;
                System.out.print("b");
                flag = 2;
            }
        }).start();
        new Thread(() -> {
            while (true) {
                while (flag != 2) ;
                System.out.print("c");
                flag = 0;
            }
        }).start();
    }
}

面试反问(15min)

招聘岗位候选人的技能图谱, 需要有哪些专精？

应聘岗位未来是负责什么业务? 我对于自己欠缺的能力, 想办法去加强一下。

相册业务(面试官所在业务线)。百度网盘的相册服务。一刻相册(专注于图片备份)。

对招聘岗位候选人的资深程度, 职级？

T3~T5, 也考虑高潜(年轻但有培养价值)。

百度网盘技术团队/Android人

相册 + 基础(文件传输、文件列表) + 企业/商业 + 其他的(边缘业务) = 40人(Android)。

应聘岗位所在组多少人

5~6个人。HC有两个。

你在团队里的角色？

迭代负责人。负责百度网盘相册。

百度网盘有哪些跨端方案？与Native的占比。

原生为主, 还引入了flutter, 但仅有这一个跨端方案。只用在了独立的、耦合性较低的模块。
但没有继续推进flutter的打算, 原因是开发成本降不下来, 与其他模块还是存在一些耦合, 没有找到降低成本的好方案。

fluter的动态化(免发版)支持并不好, 不会打算引入动态化的跨端方案吗? 比如RN？

技术路线确实不打算接入RN。

有专门的技术设施建设的组吗？打包编译、内存、性能、功耗监控和优化。

有一个基础架构组, 只做工程提效。其他内容, 每个业务组都可以做, 没有独立的架构组或性能组做这样的事。

目前有两个HC, 出现空缺是因为有同学离开, 业务扩展？

有同学离开。跟iOS人力没对齐。

人员流动不大？缺失了才补？

是的。

几轮面试？

技术3轮。后面是一个高工的面试+老板(实线Leader)的面试。最后再是HR的面试。

技术二面

面试问题(60min)

反问问题(5min)

这个岗位做的工作？

网盘相册。一刻相册(单独做一些图像的玩法, 如果做在网盘里会显得太臃肿)。
相册垂类, 主打图像相关的场景, 存储+玩法。

技术栈

工程年限长, 用户量大。技术选型求稳。
一刻比较新。无跨端方案。H5除外。

数据库操作

很多app的业务场景用文件或者sp就够了。但是云存储相关的, 用户储存的文件, 极端的有几个T。数据库量级巨大。

面试流程

后面: 理论上2轮, 基本上就一轮(经理), 一轮HR。

总结

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