员工的稳定性有多重要？

公司HR在招聘的时候，除了筛选出适合的求职者，还会根据他过去的工作经验来评估这个人的忠诚度和稳定性。

对用人单位而言，招聘进来的基层人员、能力通常不需要太优秀，只要能满足职位需求、相对稳定性高一点的人会更受欢迎。因为试用期、培训、重新招聘等都是成本。

对员工而言，工作1-2年，频繁跳槽的人可能无法积累足够的经验和资源。跳槽也需要重新面试、适应环境，经历一段阵痛/磨合期。所以一般来说，若不是有明确的目标、有非换不可的理由，谁喜欢吃苦呢？

但在职场中，员工的稳定性有高有低。不管在哪里行业，离职/跳槽实属家常便饭。有的人跳槽，也许是为了谋求更高的薪资、更好的职位、更大的发展空间。用人单位也会考量人员流动的各项成本来编排预算。

那么，稳定性还有那么重要吗？

或者说，“不稳定性”有什么不好吗？

按理说，不稳定性高的人比较容易跳槽。但跳槽也是有利有弊。

在同一间公司，接受每年3-10%的加薪。稳定地成长下去。或是换一间公司，谈到30%-50%甚至翻倍的待遇。

在一间公司待久了，可能会有疲乏和惰性。换工作，可以重新燃起对新工作的热忱。

在不同公司、不同领域多作涉猎，可以积累见识、开拓视野。

只是对于用人单位，他们不希望自己培养出来员工被人挖角。于是用逐步调薪来留住人才，但又基于成本考量、组织利益最大化，稳定的工作调薪的幅度不会太多。

而不稳定性高的人，可能因为期望值和实际薪资的差距而心生不满，要么自己想跳槽要么刚好遇到了“诱惑”。

如今的职场环境，绝对稳定的工作、稳定的员工，几乎是不存在的。组织利益最大化、个人利益最大化，二者之间始终存在矛盾和冲突。

不管稳定或不稳定，能力提升上去，才有更多可以选择的余地。朝着对自己最有利的方向去做选择，才是最重要的吧。

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*茶小星Cynthia，HSEE/茶痴/书虫/收集故事的人。

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