没有KPI、没有任务，有免费美食，这家高度自由的公司凭什么创造了

没有KPI、没有任务，有免费美食，这家高度自由的公司凭什么创造了未来？

什么样的公司才是好公司？如果以谷歌为参照标准，大多数公司都是不合格的！

在传统公司里，“官僚”、“权威”、“控制”、“刻板”、“绩效”、“自我”等等因素重重压在“员工”身上，这，并不能促进公司的良好发展。

虽然有一些公司具备“扁平化管理”思维，但骨子里仍然有着一种“傲慢”，压抑了“员工”的内在激情和想象力！

福特汽车公司的BOSS甚至抱怨过：我们只要一双手来干活，为啥要雇佣一个头脑？

这可谓是大多数公司BOSS的真实写照，即使有头脑进公司，也会被洗脑（资本世界里的丑陋）然而在目前这么一个信息革命的时代，创意显得尤为重要，而创意的诞生往往来自于“自由的环境”。

谷歌的创新，来自于他们所向往的“自由”：在这里，没有所谓的SOP和Standard，而是给出Project直接给予伙伴们充分的发挥空间，每一个成员都是高度自治，高管什么的形同虚设。

谷歌常用“河马”来比喻公司的权威人物，一旦话语权掌握在“河马”口中，公司就特别危险，屏蔽掉“河马”的声音，才能让有价值的观点被听见，达成共识便是每个人都应该在会上发声，最终选择最好的那一个，红牌表示OK，绿牌不OK，红牌很多的，再高职务的idea也会被否决。

同时，谷歌始终以用户为导向，为全世界用户创造最好的搜索和美好生活是他们的向往，因此，任何不符合谷歌价值观的决策，每个人都有权利制止它。

想想有些公司的BOSS根本听不见“员工“的声音，无论怎样都是觉得自己好！自大只会带来“自残”，因为不把“员工”真正的当成“人”来看，这是很危险的。

民主、扁平、自治的管理模式使得谷歌在一种聚焦用户、理性决策和挑战权威的文化氛围当中，颠覆了自上而下的管理体系，也使谷歌成为了互联网传奇。

传奇的诞生离不开创意人才的天马行空，谷歌CEO就曾经说过：谷歌能吸引天才是因为谷歌让他们有机会改变世界。

众所周知，谷歌的工作环境看着就不像一个公司，简直就是一个自由的“游乐场”：24小时免费美食🥘、免费健身房、免费按摩和理发，甚至带着宠物和孩子来陪同办公都是OK的。

这种轻松、自由、开放的工作环境给予了创意性人才极大的发展空间，没有所谓的任务所束缚，也没有KPI在后面追赶，更不存在所谓的朝九晚五来打卡，一切都是好奇心在驱动。

而传统公司采取的胡萝卜加大棒的激励方式，对于创意精英是失灵的，因为他们天生是玩家，不是小兵，他们需要的不是被控制，而是被赋能。这可谓是谷歌颠覆传统公司雇佣模式的绝佳手段，充分激发了每一个人的潜能 (*¯︶¯*)

自然而然，想进入谷歌，那可是比考进哈佛大学还要难上四倍！！！

谷歌总部公司的墙壁上，刻着这样一句话，“20%的工作时间做自己工作以外的事情。” 就是谷歌著名的20%自由时间政策，在自由时间里孵化出的项目，被谷歌员工戏称为“编外项目”，没有任何压力，不受管理监督。谷歌新闻、谷歌地图、Gmail等明星产品就是这么产生的。

极高的自由度，充分的放权自治，谷歌对于创意精英的重视真是用心良苦，也只有创意才能使得一家公司立于不败之地。

天下武功，唯快不破！