那个因为内向而拒了你的面试官，错了

前两天和朋友聊天，她有点丧气地说，“最近在找工作，总是被拒。”

“为什么，你能力不错啊，还有经验。”

“每次一聊，面试官就会来一句——你看着比较内向啊，不太适合这个工作。”

其实，我在找工作之前，也为自己的性格担忧。不愿意去争抢，不想去主动讨好，不会主动联络关系，内向的性格就像贴上了“不会来事儿”，“不会打交道，沟通能力不强”的标签。

一度为自己的内向性格痛苦、自责、自卑、难过。所以现在我特别能理解朋友的处境，她说：“我一定要改变，活泼开朗积极点，这性格得改改。”

不以内外论英雄

性格真的能改吗？很多内向的人想变得外向点，或者被周围人要求“你得外向点啊”。与其说性格能不能改，不如先思考下有没有改的必要。

性格是什么？你有没有认真地观察过、回顾过自己在不同情景、环境中的性格差异，你很容易会发现自己性格的多面性，可能不是一直内向，也不是一直外向。性格有很多面，笼统地把自己或别人分为内向和外向都是很武断的一种行为。

人们往往通过一个人的行为来判断其性格，古典老师在超级个体中提到，一个行为背后，有气质、性格、情境的共同作用，是个非常复杂的结果。如果真的要测量一个人的性格，需要综合很多情境下的非刻意行为规律。

所以所有那些“因为你说话声音小，所以你就是内向的人”，“因为你没有看我的眼睛说话，你比较害羞内向”这种套路的判断方法，都是伪科学。这么多面试官一打眼就觉得你内向不适合这份工作，也许是他们错了。

大多数人的努力程度，还不足以拼性格

今天商业社会中大部分技能，都是人类在近300年发展出来的，没有谁有太多基因优势。除非在特别高水平的阶段，性格并不是主要限制因素，刻意练习才是。 以前流行一句话，“以大多数人的努力程度，还不足以拼天赋。”是说一个没复习而不及格的人，不足以和99分的人讨论天赋问题。

同样道理，只要认真学习都能60分，努力则能有80分，只有到80-95分才需要性格的配合。

人总是对于“自我”保护得很好，不停地找寻“借口”。这次做得好的，就觉得是自己努力的结果；那些做不好的，往往就甩锅给性格、星座、八字、环境……当时说的舒服，把自己和别人都忽悠得信了，其实也把自己限制住了。

那么性格决定什么呢？性格决定的是能力练习的路径。内向者也许倾向于提前准备，反复独自打磨；外向者者喜欢边讲边改，共同讨论。同样是销售，而小额销售则主要靠激情，需要外向热烈，一下子成交。百万、千万级的大型机械销售往往都是内向的，因为对于这种重要决策，往往需要大量思考、技术知识以及感觉销售的人要靠谱，内向人正好合适。

如果下次，你身边有人说——我内向所以做不会演讲，你可以告诉他，你不是内向，你是害羞；你不是害羞，你只是缺练；你不是缺练，只是没找到适合自己的的练习方式和拉伸自己的动力。

大部分技能，都能练到80分，别把缺能力归咎于性格不合。你要找到的是最适合自己性格的修炼方式。

最后——如果有一天，傻逼跑过来骂你。那么，你一定是有什么地方做对了

性格没有错，不要急着给自己设限。