《高效能人士的七个习惯》读后感

人生而不平等，每个人从在母亲肚子里，先天的基因、营养、胎教都不一样，更不用说出生后的不同家庭条件、父母所带来的不同后天因素了；但是有样东西在相对时段内是平等的，那就是——时间，每天的时间对每个人是一样长的，每个人都是24小时，不因财富而增加，也不因痛苦而减少，如何管理好这24小时，充分利用这以难得的平等实现最佳的时间管理效率？我想通过本文，结合《高效能人士的七个习惯》、叶武滨老师的时间管理课程等，一起分享时间管理中的重要原则—目标管理。

因为每个人都只有24小时，不管如何使用，甚至不用，它都会消失，因此利用好时间就非常重要。首先，我们来研究“利用好时间”中的这个“好”字。怎样才算“好”？每个人的标准都是不同的，这里需要确定下来的，就是个人的标准，也就是你的目标—再通过目标，确定你最重要的事，围绕最重要的事，使用你的时间，自然就能利用“好”时间。这也就是史蒂芬.科维的《高效能人士七个习惯》中的第二个习惯—“以终为始”。

一、确立目标

如何确定目标？当然，我们普通人不大可能一上来就确定“一个亿”的“小目标”，而小时候常说的“长大要当科学家”之类的“理想”，一般也不会延续到成人时期。

个人的目标，想想你希望后世的人如何评说你？你的孩子如何评价你？可能能让你想清楚自己想要成为什么样的人？按《七个习惯》里说的，是要确立个人的“使命宣言”，宣言主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠基的价值观和原则。“使命宣言”很多人可能觉得听起来太过高大上，其实是完全可以落地的，比如，宣言可以是：“我要兼顾事业与家庭”、“要自强自立，追求人生目标”、“经济独立，量入为出”，只要留出几小时的独处时间，问问自己的内心，整理自己的过去，思考未来，就能有一些答案，然后可以交给潜意识去处理，过1、2周，再花2小时来思考，重复几次，就能得出自己的使命宣言，不需要多高大上，只是适合自己的，于社会无害的即可；当然，能有社会责任的考虑更好，因为很多时候，我们的幸福感是来源于为社会、为他人所做的贡献。

二、分解可执行方案

在确定了使命宣言后，我们需要将其清楚列出条目，这些条目，可以根据我们所当承担的不同角色来确定；比如，作为员工，要尽职尽责完成自己的工作；也可以考虑自己的关注方向，确定，比如健康、事业、家庭等，列出几大关注重点，一般不超过8个，太多了难以聚焦，可能就失去其意义。然后针对每一条，给出具体的行动方案，比如下面这个简单的思维导图，将关注的健康细化到健身、饮食等各方面，再具体到晨练、跑步等运动形式，这样目标就具体可执行，不会只能仰望，无法达成了，图上只例了晨练，后面的跑步可以列上一周**公里、骑行**公里，可量化的目标有利于执行，也可发朋友圈，显摆的同时也会受到监督和鼓励。只要每天按具体执行项做，大目标也就能达成。

再比如说写作，不是说要想成为作家，想想而已，细化到输入、输出，以输出倒逼输入等，以每天的实际行动，完成阅读量、写作量等指标，为目标的达成添砖加瓦。

这里只是举了个例子，每个人可以根据自己的目标，来细化行动方案。

当然，从目标到行动的确定，并不是一促而就的，在行动的过程中，根据情况的变化，可能目标会变，也可能发现更好的达成目标的方式，这时就做相应调整，使整个目标、行动协调一致，通过执行，达成目标。

总结起来，整个步骤是：确立目标—>确定关注要点—>细化执行—>完成执行计划—>达成目标

从确立大的目标，到分解成可执行行动计划，这是制定目标、方案；通过执行计划，最终达成目标，就是结果了。这个过程中需要注意的是：目标设定量不能太多，否则难以聚焦；目标必须要细化到可执行的行动计划，并且量化可监控，否则就可能成为空中楼阁。

愿大家都有自己的目标，并为之努力，达成个人的愿望，获得成就感。