把视角拉到需要的位置

在咱们的文化圈内，似乎大多数的上司都喜欢常用D特质。领导者吗！那么面对这种特质的领导时，需要做出向上管理时可不可能呢？当然可以啦！不过，我想讲的是，倒过来，D领导如何管理不同特质的员工：

首先要明确大D的风格偏好：

如果想跟不同特质的员工好好共事，得讲究方式方法。