02 职场新人——初入职场的你，最需要的核心能力是什么？
世界的规律，我们的方向。
你好，欢迎来到箫箫梧叶。
源自箫箫梧叶公众号/原创
有很多的大学毕业生，在步入职场之后，都会面临很多的不适应。就好像从学校到职场中间，存在着一条鸿沟似的，始终跨不过去。感觉自己在公司总会有些格格不入，特别受拘束，不敢像以前在学校那样放开手脚的展示自我。本来一个挺自信的人，一步入职场就感觉完全变了个人，不像以往的自己了。
而之所以会出现各种不适应，其实是一项核心能力不足的体现。而这项能力也是一个大学生从学校出来，到步入职场这个阶段所需要的最重要的核心能力。
那么这个能力到底是什么？我们不妨先来问问自己。假如初入职场的人是你，你认为什么能力是最重要的？
相信很多人第一个会想到是学习能力。理由也很简单呀！活到老，学到老，要想不落伍，你就得终身学习，否则就会被时代所淘汰，无论你是在哪个行业从事什么工作，学习都是进步的阶梯，不然现在的世界瞬息万变，你的学习能力不强，如何走在最前面呀。所以，学习能力必然是最重要的呀！
嗯，此言有理！
但，施主且慢，此言差矣。
如果你说人的一生中，要想做到持续的成功，什么能力最重要，那你说终生学习的能力最重要，我完全赞同。不过，如果我们将目光聚焦在一个大学生刚刚从学校出来，初次步入职场这个阶段来看的话，或许学习的能力还真不是最重要的。 为啥呢！咱们接着分析。
一位大学生刚刚毕业，懵懵懂懂的进入社会，参加完面试，然后进入了一家完全陌生的公司入职。坐在一排清一色的格子间当中。这时，他想请教一下周边的同事，自己的工作将从何展开，可他望了望四周，发现周边的同事们要么正在讨论着项目方案，要么正忙着打电话跟进客户，要么就是敲字，整理资料。
源自箫箫梧叶公众号/原创
此时，他的心情会是怎样的？是不是会有些不知所措，或者一脸茫然。 如果是以前，在学校，有问题不会，可以随时问问舍友同学啊，如果舍友同学不会，还有老师会特别耐心的给你解答。但是，步入了职场，可没人会这么关心理解你了，况且和大家都不熟，我一个新人该怎么办呢？难道这时还让我打开书本，翻阅相关资料，学习不成？
源自箫箫梧叶公众号/原创
当下之急，我想最应该做的一定是先去熟悉熟悉公司日常工作流程，了解清楚自己的工作具体有哪些，公司的运行模式是怎样的？
而这些，该从哪里了解，当然是从你身边的那群同事身上了解啊。那么此时什么样的能力才是最重要的呢！ 那就是你的协作沟通的能力了。
要知道，人是一个社会动物，只要你还在这个社会上，无论你从事什么职业岗位，你都是需要懂得如何与他人协作沟通的。即使，你是位摄影师，画家，这么一个艺术创造者，不也同样需要向外界介绍你的作品，阐述你的设计说明。
更何况你是一个刚刚步入职场的新人，来到一个陌生的环境，面对着一群陌生人，待在一个陌生的岗位。此时此刻，我想你首先会想的肯定不是如何高升成为高管或者如何创造高业绩拿到最高年终奖，而是想着如何先让自己融入这个群体，如何与同事们协作，把当下的工作做好。
说到这里，可能你还会有疑惑，那就是你说的我都懂，协作沟通能力很重要，我明白。但我的弱项就是不懂得如何与他人协作沟通呀，那可怎么办呢？
如果你要问我，关于提高自己的协作沟通能力具体该怎么做的话，对不起，我无法靠短短一千多字的文章去告诉你具体的操作办法。
不过，在这里，我可以告诉你两个可以很好的锻炼自己协作沟通能力的建议。先来讲第一个，那就是多主动地帮助别人。
源自箫箫梧叶公众号/原创
我在事业单位里，老员工常常会对新人说这样一句话。兄弟，眼里要有活，得懂得起啊。而这么一句话真的不是单纯地老人欺负新人的一句空话，这句话其实是有道理的。就在你身边的同事有需要的时候，你主动地向他提供帮助。其实就是一种参与协作的途径，也是一次很好的融入集体的机会。正所谓是帮助别人就等于帮助自己。
第二个建议就是放低自己的姿态，勇敢且真诚的向别人发出请求。 但是，我们在请求别人帮助的时候，面临的最大困难，不是找不到可以帮助自己的人，而是张不开嘴，不好意思难为情。
源自箫箫梧叶公众号/原创
而在TED演讲里，《请求的艺术》的主讲人阿曼达曾经就说过：请求不是乞讨，不是索取，也不是示弱。请求的本质是发起协作。如果有一件事情，你没有办法独立完成，要么是你缺少外在的资源，要么是你缺少内在的能力，这些资源和能力你一时都没有办法补齐，而它们现在恰好掌握在别人的手里。如果你不开口，别人并不知道你需要这些东西，你也并不知道他会不会帮助你。这种时候，请求就成为你完成目标的唯一选择。
请求不是命令，不是强迫，不是乞讨，也不是懒惰，而是发起协作。无论是和亲人、朋友，还是和同事，甚至陌生人之间，请求的本质都是一样的，虽然面对不同的人，你的说话方式、语气态度可能会有不同，但是“发起协作”这个内核是不变的。
所以，要想锻炼自己的协作沟通能力，除了眼里要有活，主动地帮助别人之外，你还可以去真诚地去请求别人的帮助，因为请求就是让你自己主动地去发起一项协作。
最后，关于一个协作沟通能力，我想在多说两句。被《时代》周刊誉为25位最有影响力的美国人之一”，《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·科维(Stephen R.Covey)曾把人的一生分为三段时期。
分别是
依赖期（Dependency period)
独立期（Independence period)
互赖期（Reliable Period)
而只有进入互赖期的人才算真的走向成熟。那么什么是互赖期呢！很好解释，当你懂得基于彼此优势的互相依赖，说明你就是进入互赖期了，也证明你是真正的成熟了。
源自箫箫梧叶公众号/原创
当然，回到我们刚才讲的协作沟通能力，我们为什么那么需要这种能力。因为这是一个高度协作社会，一个人再有能力，单纯靠自己单打独斗，所能取得的成就绝对是非常有限的，但假若，你要想取得具有较大的影响力的社会型成就，那就得考验你的协同沟通能力，那就要看你能否真正懂得基于彼此优势的互相依赖了。
好的！关于《初入职场的你，最需要的核心能力是什么？》这个话题，咱们聊到这里。
世界的规律，我们的方向。箫箫梧叶，咱们下周五见。
源自箫箫梧叶公众号/原创
