金三银四！寒冬之下找工作，如何收到HR和面试官的青睐？

2019-02-26 本文已影响29人 Angle尚公子

文 | 三茅网

2月15日，滴滴宣布公司将做好过冬准备，2019年将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

尽管过去一年以来，互联网公司对裁员消息的一贯回应都是正常人员调整，但公布过冬的互联网巨头越来越多，越来越多的人面临失业。同时，大批公司采取降薪政策，令不少职场人闻风丧胆。

即将到来的“金三银四”是求职的好时机，年后跳槽或者找工作，成为了不少职场人的“救命稻草”。

怎么样才可以在面试过程中，受到HR和面试官的青睐呢？

虽然明星一直给我们的观念是“撕掉标签”，但我们普通求职者，能够有一个标签，其实是自我定位清晰的一个标志。

比如我家楼下的小张，一开始他经常给大家免费修电脑。后来，大家电脑坏了第一时间想到的就是他，他的标签就是会修电脑的靠谱小伙子。

所以，当你在找工作或者想要跳槽的时候。对自己有一个清晰的定位是很重要的，问一下身边的朋友，对你的工作第一印象是什么。

我给出的建议是，在面试前，写出自己的几个标志性标签，结合身边朋友同事的标签意见，给自己一个新的方向，明确自己的定位，为自己以后的工作打基础。

有标签，意味着别人遇到相关问题的时候，第一时间会想到你。也意味着，你简历上可以写上相关的标签，方便HR更好的通过关键词找出你的简历。

小丽是我的一个朋友，她说：“每次面试完，我最害怕的，不是HR或者面试官挑我毛病。而是HR微笑的跟我说，有消息会通知你的。”

我问她：“这个工作你觉得你胜任的把握是多少，自我介绍有没有提及相关经验呢？”

她说：“这个工作做了挺久，我当然觉得可以胜任，但说不出具体哪里可以展现出自己可以胜任的话来，在自我介绍里面只提了一句，有相关经验而已。”

“有消息的话，会通知你的”这句话往往意味着，你竞选上这个职位的可能性很低。

这个职位，对小丽来说，是可以胜任。

但HR和面试官会认为，你在面试过程中能力和主动性无法体现，可替代性比较强。所以失去了一次黄金的机会。

这个时候我给小丽的建议是，抓住面试的前30秒。

自我简介通常是每个求职者面试的第一步，能够在前30秒的自我简介中简述自己的过往做过的成绩，表达自己相关领域的能力和工作主动性是首要的事情。

面试的时候抓住前30秒和最后一分钟，是面试的关键时间节点。

虽然在面试过程前期，是面试官或者HR了解的过程。但归根结底，面试和求职是双向选择的事情，一般HR都会给你留出一定的时间去了解公司。

当HR 会问你，“你有什么想要问我的吗”，这个时候抓住这个机会，可以更好的了解公司和应聘岗位。

这个问题怎么回答会减分呢？

1. 我没有问题了

2. 逼问薪酬制度和加班制度

3. 没有提前做好功课，问太基础的问题

如何回答会加分呢？

1. 询问部门人员情况和相关配合人员

2. 了解岗位需求和岗位期望

3. 了解公司情怀，比如：在这个公司您印象最深刻的是什么事情？

希望大家看完之后都能够求职顺利，或者跳槽成功。