部门面试会看重实习生的哪些细节表现？

上一篇文章《我希望你是什么样的实习生》介绍了实习生简历和面试的一些注意事项，收到了一些私信和回复，希望了解面试过程中的注意事项。不是HR，我是作为一个部门面试的角度去讲会注重哪些方面。

1.基本的礼仪

（1）穿着。虽然是面试实习生，虽然是互联网类的公司，不太注重穿着，但是干净整洁是最基本的要求，穿着虽然不至于正装，但稍显正式会加分。男生拖鞋、女生凉拖，最好不要有；女生如果要化妆，可以在进入面试地点前注意一下妆有没有花，实习生的话，其实淡妆就基本能够满足；男生注意头发、衣服的整洁等，这算是一个基本的礼仪，在家里见亲戚爸妈都会提醒穿着，为什么面试的时候都不太注意呢？

（2）准时。准时不只是不迟到，也包括不要太早到。可能会觉得这一点太矫情。现在很多来面试的实习生都能够做到提前到，一般很少有迟到的现象。但是如果你是提前10分钟以上的时间到了，先在前台等待或者发条短信告知说“已经到了，在前台等待，到了面试时间可以在前台找到我”之类的，请不要直接打电话。你来早来，面试者很高兴，但是正开着会或者做事情的时候，接到你的一个电话，可能这样的好感就抵消了。面试者在面试前的时候还有其他工作安排，不只是等着你的。

迟到10分钟以上没有任何说明，就直接不会有面试机会了。

2.准备一份完整的简历

可能投递简历的时候，用的是统一的模板，这里说的完整，是希望能够注意以下4点：

（1）修改后、格式完整的纸质简历。大部分网站提供模板生成简历，简历的基本样式是一样的。自己携带的简历可以加入一些跟招聘岗位相匹配的经验或者对产品的看法；另外，万一当天的面试者没有拿到HR的纸质简历，只有电子版，那你能够拿出简历直接面试，也会加印象分。

（2）简历尽量写结果和你承担的角色。实习生一般没有工作经验这一点可以接受，写在简历中的东西有部分策略性隐瞒，这也没有关系。但尽量真实，或者你知道写在里面的没有承担过责任的角色，是个什么事情。比如，我在一个月内的面试中同时看到三个学生写了某个学校社团的副主席。第二个见到的时候，还问了一下，社团是多个副主席吗，他说不是，只有一个人……

（3）简历中提到的你在学校参加的项目经验，要尽量写清楚结果，以及你对这个结果的贡献的地方。这个在你没有实习经验的时候，面试一般都会问到的问题，了解你的个人能力。

（4）简历中尽量不要用熟悉、熟练掌握这样字眼。当你提到的这些熟练、熟悉的工具跟你应聘的职位有些相符时，难免会被问到。举一个很常见的例子，很多学生在找实习时能力那里会写“熟练掌握office办公软件”，可是在我招来的实习生当中，用excel做一个数据透视或者PPT做的说得过去（排版、字体及颜色搭配）的很少。要么写一些你拿过的证书证明你的学习能力，office这种其实都是默认常用简单做法，但是你将它写在简历中，而且还是写的“熟练掌握”这种会有问题。这里不仅仅是单指office软件，还有其他一些工具。

3.提前了解面试岗位

约好面试时间之后，利用面试前的这段时间，去了解一下岗位需求，了解公司基本情况（在做什么，针对的用户特点是什么等等）如果有可能的话，去用一下公司产品或者问下周边朋友的感受。

可能要求比较多，但是一般HR在约你进行面试时，是看到你的简历中有一部分是跟职位相匹配的，而且提前了解一下公司和产品，你也能对未来的工作有一个基本的预期。不论是实习还是之后的正式工作，面试就是一个相互选择的过程。

4.自信

这一点在面试当中很重，这一点无需多言了。自信是建立在实力和平时的多多锻炼之上。

以上说的是一些细节，一般面试的时候表现正常是没有很严格的，如果能做到以上注意事项，会是加分项。

希望都能够在实习季找到满意的实习。