企业都要开始裁员了，你还在坚守之前的模式吗？

你可以暂时关掉你的思考开关

把心中不停回想的烦恼落到纸张这个现实世界中

强制性地让“另一个自己”来审视

让自己恢复冷静

——《孤独力》

一、扩大时间价值

我昨晚在十二点左右发布了一个朋友圈，内容是：

因为近期的线上办公是真的让我意识到了时间有多宝贵。今天来和大家一起谈论一下，扩大自己的时间价值。

有一天一个医药代表，他要将产品推销给医生，他的客户目标是医生，那么，你觉得医生会给他多少时间呢？

如果医生很忙的话，可能会直接对他说"出去！”

如果他的话，对医生很有帮助，那么医生可能会给他几分钟时间进行阐述表明。

很少的时间，对不对？

那么对于你来说，你觉得别人会给你多少时间呢？

在一天的1440分钟里，陪伴家人、进行自我提升、听课、学习、做饭、工作…

你会分配给别人多少时间呢？

你在别人心中占多少时间价值呢？

如何来扩大自己的时间价值？

首先，你要自己成长为对别人有用的人！在别人和你谈论、聊天时，你可以让别人进行放松、解疑、指南。

其次，你要能够帮助到别人。和第一条相对应了哈~

最后，让别人依赖你。这其实是和服务行业的核心【暖心】是相似的，因为你的服务给消费者、给你所想要服务的对象暖心，他们才会依赖你，信任你。

二、让靠谱成为习惯

靠谱在百度百科里的表示为：表示可靠，值得相信和托付的意思。近义词是可靠、相信；反义词是离谱、怀疑，疑惑、玄乎。

那在职场中，靠谱也就是有始有终有反馈，使你的工作形成闭环，在约定时间内给上级一个反馈。

上司经常会头疼一个问题，把事情交待下去之后，就像石沉大海，没有回音，不知道工作进度到哪里了，也不知道员工遇到了哪些自己无法解决的问题。

因此，在职场、工作中做事靠谱。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

把每一件事都当做是一次机会，一次自我成长，找寻缺点的机会，在做事中，学着用上司的想法解决问题，这样你的解决问题能力自然而然的越来越强。

你能承担多大的责任，就职的拥有更高的职位。如果你觉得自己的能力很强，但是始终得不到提拔的话，不如自省一下，你可以承担多大的责任呢？你拥有多少解决问题的能力？

就好像这个突然爆发的疫情期，作为老板，作为员工，你的解决方案，应对策略对你的公司发展有多大帮助？

如果暂时还没有的话，请先让自己做到【靠谱】！

如果有的话，请将【靠谱】继续保持下去 !

三、保持新鲜的认知

知识，是我们主动去侦查、寻觅、狩猎的猎物，而不是我们战战兢兢供奉着的或者亦步亦趋跟随着的对象。

（忘了哪本书里的一句话，但是一直记得这句话，侵删）

要知道阶段性的个人理解并没有错，但是认知也是有保鲜期的。

你厌倦那些七大姑八大姨对你说“就听我的没有错！我吃过的盐比你的路都多！”

因为她们阶段性的个人理解，成为了她们的经验，她们把自己的经验当作亦步亦趋跟随着的对象。

认知的保鲜期，一旦过期就不再被需要了。当年的大哥大、传呼机，显然已经被手机代替。

现有的认知是支撑我们未来高度的桥梁，并不是要紧握，死守。生活中的所有经历都是在帮助我们更加了解自己，完善自己。

保持新鲜的认知，世界这么大，每天发生的事情那么多，你所知道的、了解的真的很少很少。

这篇推送，有些晚点。好啦，今天依旧是表达了三个观点，让我们一起来回顾一下吧~

一、扩大时间价值

二、让靠谱成为习惯

三、保持新鲜的认知