职场杂记——人情周到or做事原则？

职场上，总有一些人，你跟他讲道理，他却总觉得你在故意针对他。

昨天，有位同事拿来一张报销单，由于几项补贴标准明显不合理，便退了回去，并找了该项事务的管线领导反馈当中的不合理之处。领导采纳了我所提的意见，并交代那位同事重新修改。

那位同事在领导面前没有异议，紧接着转身却甩给我一大脸子怒气。

标准修改的确触及了他本人和部分同事原本“快到碗里”的利益，他回到工位便开始跟同事抱怨，话里话外都是我的不是。

领导估计也是感觉到那位同事的情绪，一方面安慰我他那人说话就那样，让我别介怀，一方面也是旁敲侧击提醒我，有些事情不用太较真。

我跟该同事由于立场不同，产生冲突和矛盾早不是一天两天的事了，早已习以为常了。只是领导的话让我觉得不是滋味。

那一刻我是感到挺委屈的，我觉得自己只是站在单位的立场，执行岗位职责，维护制度的权威性和相对的公平公正，结果却两头不落好。我开始有点困惑，身在职场，究竟该以人情周到为主，还是以做事原则为要？

换成以前的我，或许这件小事带来的负面情绪，很可能会影响我下班回家的心情，甚至可能会让我昨晚睡不好。然而，很高兴，这些都没有发生！

昨天听完领导的话后，我回到办公室冷静了一会，问了自己一个问题：

我做这件事情的初衷是不是正念的？

当我确定自己在处理整件事情时，从思想到行为，从未有过那位同事所说的负面内容时，我问心无愧，基本能够释怀了。

接着，我重新考虑领导说的话，反思自己的处理方法。给自己总结了一点：为人和处事并不矛盾。可能我只是需要掌握一种更好的表达方式，哪怕在表达异议时也应该尽量让人舒服！

下班时，我用两句话提醒自己：

世界上没有任何一种性格能避免得罪人，说话直会得罪小人，说话委婉会得罪急脾气，老好人会得罪有原则的人，圆滑的人会得罪聪明人。既然都会得罪人，那就做好你自己，做好了自己，就不怕得罪人，因为你可以承担后果。——刘同

今日的事情，尽心、尽意、尽力去做了，无论成绩如何，都应该高高兴兴地上床恬睡。——三毛

接着，把坏情绪锁到窗户外面，收拾好心情，告别一天的工作，轻松自在地开着车，去接女儿放学，一起回家~