有话好好说
我一直比较佛系，做什么都讲究缘份，我想世间的一切遇见或者失去都是上帝的指引。我还讲究顺其自然，譬如婚姻，譬如一份职业，譬如一段友情。如果有幸遇见，懂得珍惜。如果不幸失去，学着遗忘，学着和过去言和。失去只是因为两个人不合适了，还有更合适的正等着我们呢，所以我们应当聚散随缘。
可是多年前的一天，我们公司炸开了锅，琼做了一件令人震惊的事儿。人们在那里议论纷纷，我的思绪很混乱，充满了各种担忧。
就在几天前，琼给发过信息：“梦，你老总的电话号码？”
“没有。”我觉得琼的短信有点怪异，因为她只是一个营业员，没必要知道老总的电话号码。
我在公司勤勤恳恳地工作了5年，才引起了老总的注意，有一天老总主动加了我的QQ，有时候还会给我安排一些工作。后来，老总还用手机给我打过电话，并且知道我口无遮拦，老总嘱咐我，不要把电话号码留给别人。
老总要需要专注工作，她的手机号码是保密的，有什么事可以打座机或者秘书的电话，所以在公司里，只有少部分人知道老总的电话号码，而这些人都不会随便泄露号码。
所以当琼问我的时候，我没有告诉她。可是又有些过意不去，我追问到：“琼，你为什么要问老总的电话？有什么事可以直接跟张经理说呀，他是你的直属领导。他可能有老总的电话，你可以问他。”
“梦，你是我最好的朋友，这件事只有你能帮我，你帮我打听一下老总的电话。”琼请求着。
可是琼一直不告诉我原因，这不像她的处事风格，她在我们的心中都留下了很好的印象。
我一直不喜欢参与那些是非纷争之中，所以对周围的一切缺少了一些敏感性。直到后来整个事情都变得很透明了，我才知道了它的来龙去脉。
原来公司开了分店，对人员要重新安排，琼被安排到了新店。琼是店里的老员工，也是一名得力干将，只要她当班，销售额都会比别人高。我每次去巡店，琼一刻也没闲着。不是帮着整理店面，就是在向顾客推销，要不就是打扫卫生。琼总是把柜台和地面打扫得干干净净。尤其是每次见了琼，她的脸上总是堆满了笑容，还带着她那特有的柔美的声音，感觉整个心儿都要被融化了，怪不得顾客也很喜欢她呢。那时候营业员上班是轮流制，上一天休一天，有很多顾客专门在她手里买东西。有时候生意不好，别人都在那里聊天，琼会找些事儿做，整天都显得忙忙碌碌的。
在顾客面前，琼很和善，可是因为她很勤快，能力也比较强，和其他的店员相处并不是很融洽。她很喜欢和我们这些管理者交往，我居然和她还有很多共同话题。
可是琼不愿意去新店，因为新店离她家太远了，坐车不方便，而且这个老店她好不容易把它守起来了，如今又要去一个新的环境重新开始。可是领导的决策就是命令，当他们这样决定的时候，是多方考虑的。琼很能干，以后在新店有提拔的空间。可是琼只看重眼前的利益，错失了一个好机会。
直接说不上班不行呀，于是琼对张经理说：“我需要请假一个周，回老家看病。”张经理二话没说就同意了她。
可是过了一个星期，琼居然直接不来了。当天轮到她上班，到点之后居然门是关着的，打她的电话不是关机就是没人接。直到四天之后，琼主动打来了电话。
“张经理，我身体不舒服，不能来上班了。你们把工资发给我。”
张经理一下就发懵了：“你之前只是说请假，这么多天也没有说一声不来上班。可是到跟前该营业的时候，居然见不到你人，打电话也不接，你好歹有事儿提前说一声呀，让我们好做安排。”
琼火气就上来了：“不管怎么说，现在我已经辞职了，你们得把工资发给我。”
张经理解释：“你身体不舒服，我理解。可是公司有公司的规定，任何员工辞职都要经过正规的手续，要本人到公司办理辞职手续之后才能结算工资。”
“可是我身体不舒服我怎么来？”
“我会向老总申请一下，等你以后病好了再来。”
可是琼听不进张经理的任何意见，这期间给老总办公室打过几次电话，老总还给她亲自解释了公司的规章制度。最后闹得越来越僵：“我的工资是我辛苦挣的，我辞职了就该拿回我应得的报酬。”
“可是公司有公司的规定，如果你没有办理辞职手续，以后又来问我要工资怎么办。”当然老总还有一个担忧，如果谁都像琼这样想不来就不来，还要威胁着要工资，这怎么办？
琼已经无法控制自己的情绪：“你们是违法的，我要向起诉。”
“你不要冲动，我们是为了解决问题。如果你还是听不进我的意见，那你可以向法律寻求帮助，法律是讲道理的。”
琼已经失去了理智，一边给公司里好几个同事发了信息询问老总的电话，一边群发短信述说公司的不对。她一个人在家里越想越气，竟想一定要争那个理。
后来事情越闹越大，有一天，张经理发现琼在微信动态里说了很多公司的坏话，居然在她居住的地方沿街游说了一些人为争取工资而斗争，还拉起了横幅，还把这些图片和视频传到微信里。
张经理感到事情没有他想的那么简单，害怕琼走入了死胡同，做出极端的事情。那天晚上，张经理和老总商量出了一个解决方法，决定第二天再和她好好谈谈。
可是第二天上班前，公司的几个客户群都收到了琼的短信，大抵是公司不给工人发工资等内容，写了长长的好几条，有的还附了短信聊天记录。怕造成更大的影响，管理员将琼移出了客户群。公司才意识来原来一直重用琼，将她拉入了所有的群，可是在遇到困难时，琼却想通过平台用文字损害公司的荣誉。
我不知道那件事最终怎样解决的，只知道琼最终接受的公司的解决方法，并意识到自己的错误。
我还知道那天老总和张经理很痛苦，说到这件事时感叹着：“有话好好说呀，重要的是解决问题，采取极端的方式可不好。一个员工在任何一个公司，忠诚很重要，尤其是在离开之后，也要保持那份优雅。”
“能说会道固然是好，可是动机不纯，用错了地方就会成为一大祸害，如果新公司知道她是这样的人，还敢用吗？”
记住，重要的是解决问题。生命太短暂了，不应该用来记恨和毁灭。
文/何婉仪
2020.4.11
