挖掘自身优势，多维度提升职场竞争力

这篇文章是找准职业方向那篇文章的姊妹篇。如果找准自己的职业方向，是属于战略层面的问题，那么，梳理挖掘自己的优点优势，就是提升职场竞争力的，战术层面的考量。

为什么强调要向多维度的方向发展，因为这是提升竞争力最有效的手段。单个维度比长短，两个维度比面积，三个维度比体量。在多个维度上进行发力，能够比较容易建立整体比较优势。

从 1984 年洛杉矶奥运会到今天，我国诞生了很多奥运冠军，但真正被大多数人记得的有多少呢？很多人应该都知道李宁，郎平和田亮吧，剩下的呢？为什么最终他们三个人看起来似乎更成功呢？——那是因为他们都是在自己曾经做得最好的维度之外，另外开拓了一个甚至多个维度。在一个维度上，最多 100 分；两个维度上，哪怕各自都只有 50 分，面积已经是 2,500 了；若是三个维度各自都有 50 分，那是多少？125,000……虽然这些数字只是“意象”，但足够说明事实。

要想在一个领域拔尖很难，但要超大多数人却相对容易，我们做要做有投入产出比高的事情。遵循 2/8 原则，投入 2 分的努力，获得 8 分的收获，比投入 8 分的努力获得 2 分的回报要有价值得多。如果只是单维度竞争，那就不得不继续投入最后 8 分的努力去获得最后的 2 分的回报，到最后还不一定有效果。如果你的竞争对手们都进行了多维度的努力时，你是没有一点优势的。

那么在个人竞争力方面，我们可以简单的分为知识、技能和能力三个方面：

1、知识。知识这个大家比较好理解，就是书本上的东西，一般对个人来说就是某个领域的专业知识。比如你做投资，就需要投资方面的知识，做汽车销售，就需要汽车方面的专业知识。

2、技能。这一块可分为通过技能和专业技能，比如驾驶、电脑、英语都属于于通用技能，这些技能你在所有的行业都有使用的可能。特别是英语，如果精通某个行业的英语，往往都能比竞争对手更快获得行业趋势一手信息。再比如，厨艺、舞蹈、开挖掘机就属于专业技能，这个好理解。

3、能力。这个理解比较抽像，是个人在长期生活中积累的个人经验和成就的某种素质，如亲和力、领导力、说服力、执行力、反应力等等。如果你做过学生会会长，说明你比较有领导力。容易吸收新事物，学得快，说明你学习力很强。这些是需要通过比较长时间的实践来习得的。

笔者在过去 10 多年的职业生涯中，跟大多数人一样做过很多跟工作无关的事情，比如做过编程，搞过摄影，坚持写过很多年的影评等等，这些虽然没给自己带来多大的的现实利益。但是这些技能在我工作中，总是会让我做出比其他人更有闪光点的工作，也会让同事更愿意跟我一起合作。比如，当别人还在用传统方法进行抽签，我用编程思维做了电脑抽签，效率高出很多。我刚入职那会，跟同事一起外游活动，大家发现我摄影水平还行，我就主动给大家照像，让我迅速混成熟脸。因为兴趣写影评，积累了一些文字能力，我写的工作总结会有那么几分过人之处。

通过以上分析，对自己进行一次清单式的整理，其结果通常自己都会有一些惊讶，原来我还会这么多东西，能做这么多事情。自己过去做过的事情，其实就是你能力的一次证明。千成不要把自己某个方面的竞争力忽视了，在职业方向的选择中，能帮你进一步打开思路。

唯有先走一小步，才能走一大步，后面才是成功。其实你有很多长处，在职场的竞争中，一定要对自己多分析，多总结。你离成功只差一次能力的整合升级。

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