张小欣xin | 11 如何打造极有商业价值的社群 20200

大家好，我是在社群里面混的有点困难的张小欣

今天继续阅读 猫叔 《一年顶十年的》 11章  社群

回头看看已经写了10篇碎碎念和 10张不怎么有逻辑的卡图了，这些可以看得到的小作品真的归功于小小莎建立的这个社群。能在这个社群中真的是很幸运。我在社群中总是混不长时间，可能因为之前的社群有一个特点，就是都是免费/花小钱加入的，没有链接感，没有输出和分享所以坚持不下去，加上本人也成长了，在坚持不下去的时候会想办法帮助下自己。作为一个打卡困难户，如何成为10星图卡师 ，如何让社群学习在我身上体现最高的价值，最高效率的利用我的时间。我现在需要学习怎么更好的融入这个社群，获得自己想要的成长，不再仅仅做一个旁观者，要做一个链接者，链接上这个社群中的好的资源和更优秀的人，从而进入更高质量的社群和圈子。

那我们看看一个高收费的社群的 运营者 猫叔对于社群这个概念给出了什么锦囊。

阅读期待： 什么是一个好的社群，如何在社群中一直保持活力，如何链接到同频优秀的人，如何让自己保持动力，作为社群的运营者，如何让社群保持活力，并且自己有动力运营社群，如何更轻松的运营社群。如何让社群的能力和作用发挥出来？

阅读笔记：

1.为何要做社群：跟用户建立更深的连接，更好的影响用户，凝聚更大的力量，增加收入，更多可能性

2.为何要收费：钱在哪里，心就在哪里。用户会更重视，你也会更负责，提供更好的服务和有钱打广告。

3. 筛选用户：申请加入制，用户写申请-微信沟通审核-交费-入群， 提供入群门槛，保证社群质量

4. 如何保证高完成率：前置筛选-收取押金-充分动员-分级运营- 勋章制度

5.如何让社区活起来：①收费高 ②用户能力高 ③分享价值高  ④连接频率高

6. 如何传播群文化：有了自己的群文化还要做好传播工作，让大家同频，让社群更有凝聚力：①新人加入时，尽快做好社群文化的熏陶，②多写几篇代表群文化的文章 ③ 提炼总结出一些代表群文化的金句 ④ 选出一些符合群文化的书籍  ⑤ 让榜样公开讲述自己在社群里的成长故事，

7.采访官 榜样采访，宣传社群给被采访者带来了什么价值？采访稿要发在各个内容平台上

8.线下活动- 增强连接，更有仪式感，攒宣传资料，能促进招募，造共同记忆

9.为什么我从不上台：①人各有志，②保持清醒（我还年轻，在鲜花和掌声的围绕下，难免会浮躁和骄傲，这对我的成长不利）③长远考虑，我的时间经历有限，能分享的东西也有限，无法一直讲，所以要不断树立榜样，让更多有精彩故事且愿意分享的人上台，这是更安全更长久的做法思跟吸引人，成就别人就是成就自己，为他们搭台子 ⑤ 锻炼团队，

把社群做大做强：一定要培养运营队伍，选好班委，让班委承担起一部分的运营工作；一定要多看看好的运营是怎么做到的；让团队成员，社群成员上，给足成就感，他就是你的人；群规简单易懂，反复强调，好好收尾（峰终定律）

知识联想：

要分清手段和目的之间的区别，很多人就误把手段当成了目的了，做社群的目的不是单单去召集一群人，建立起这个社群就完事了，而是能更好的影响客户，和用户建立更深的链接，从而凝聚更大的力量，成就别人同时成就自己。这些点我觉得日常生活中也可以用得到，帮助自己建立自己的人脉圈，和自己的朋友圈，甚至经营家庭都可以借鉴。

猫叔的分享感觉总结下来有如下几个方面：

第一，增加准入门槛，找到真正适合并重视的人，并且收取押金，让社群成员引起足够的重视。

第二，通过能力高，价值高，连接频率高 留住社群成员的心，并刺激社群成员活动，无活动会被踢出局

第三， 通过培养榜样，树立榜样，让成员成为榜样   “给足成就感，他就是你的人” （也是从长远考虑，你的时间精力都有限，身边要有可以做事的人，并且请保持清醒，你没有什么特别，也不是非你不可，只不过练习的时间长，让你的成员惊喜你，让团队成员都有参与感和成就感，有机会就锻炼团队，一定要培养运营队伍，选好班委，让班委承担起一部分的运营工作）

第四，经常线下活动- 增强连接，更有仪式感，攒宣传资料，能促进招募，造共同记忆。

依旧，学习了这一章的后，给自己的践行清单：

1.提前截至日期：提前做好计划，并不断纠偏，让自己的计划和达成趋于一致，找出不足并记录常常回顾（错题本项目）

2.信念：我是10星图卡师

3.实践者：做具体的事情，刻意练习和实践

4.刻意练习：专注（focus）、反馈（feedback）、纠正（fix  it）和高频练习（high-frequency）

5.思考快与慢：反复运用逻辑思维，多观察，多思考，多总结，多反思

6.成就他人同时成就自己：服务他人能让我更好的学习，不断做链接，每天至少给一个人提供价值，让他上，学习给足别人成就感