体制内晋升方式

      体制内工资固定，晋升渠道稳定。要想比别人跑得更快，有两个方式：

      第一，熬。体制内一般是论资排辈，如果进入的是中老年为主的单位，那只有等待机会。熬到别人都退休了，熬到年龄，自然就能快进一步。

      第二，提升个人业务能力。不管在哪里，实力都是第一位。如果你的能力足够强，不管在哪里都有自己的一席之地。只要不跟领导对着干，不恃才傲物，很快就会受到重用。但如果重用只是增加了更多职务，手底下却没有得力的助手，这事儿也做不长久。毕竟，事情越多，精力越分散，业务能力就更受到影响。走到一定程度就会停滞，进而与普通大众无异，求稳为宜。

      并非稳定就不好，人生本就曲折变换，能够保持稳定已经是难得的状态。只是变化才是世上最不会变的东西。不管是在体制内还是体制外，关键还得提升业务能力，紧跟时代步伐，才能站稳脚跟。