校园招聘旺季，普通高校毕业生又被歧视了
今天跟聊下对于最近校招旺季，出现的一系列普通高校毕业生受歧视的事件。
（1）职场不需要玻璃心
谈到所谓的歧视，我自己有着不同的想法，虽然个人的诸多观点，一直以来被一些朋友视为“直言”，但被另一类人所贬低，我却不曾改变，因为人真的不必随大流。
今天的文章其实，我本想用一个更直接的标题，二三流大学毕业生，难道不应该被区别对待吗？重点高校的学生中学时期开始努力学习、奋战高考，当时你不提平等，就业找工作却来要求平等，岂不是可笑。
话说生活中的不平等、歧视，其实处处存在，从出生开始，我们就面临着不同的生活，有些人奋斗一辈子的终点，可能是另一些人的起点，比如大城市里的一套房子。
而除了家庭环境外，我们的性别，从一出生开始，就受到区别的对待，不说某些家庭依然重男轻女，我自己的家就是如此，父亲更喜欢男孩。而女性在职场中受到的不平等，我在此就不用多说了，依然随处可见。
回到大学生求职上，当我们质疑企业区别对待之时，不知是否有想过，几年前高考分数的差异，这几年学习环境的差异，以及实际能力上的距离。
我作为一名三本大学的毕业生，从不会怀疑普通高校也有才华横溢之人，但是我们取平均值呢？毫无疑问，重点高校的毕业生，平均实力确实强上不少。
在校招旺季，大量简历砸来之时，企业HR只能选择最为快速的筛选方式，那么第一步自然是通过学校层次过滤掉一批求职者。
这一切在我看来再顺理成章不过，生活处处不平等。因此相比之下，我一直认为我国高考是最公平的制度，哪怕家庭一贫如洗，通过分数也可以进入清华北大。
那些明文规定的企业招聘，不准歧视普通高校毕业生，不过是掩耳盗铃的一张纸，面上不说，私下的做法不会改变，毕竟企业想要的只有优秀的、适合的人才。
（2）不懂市场的HR就是作
企业进校做校园招聘，不仅仅是为公司招聘新鲜血液，更是一次品牌宣传的好机会，尤其是toC的企业，如小米、苏宁等等。
我甚至有见过，某企业其实并无太多招聘名额，但以招聘的形式，进入高校低成本的做了大规模的品宣活动，虽然不可取，但这样一个市场活动，性价比是极高的。
关于想要从事市场、营销相关工作的朋友，我常会推荐一本经典书籍《定位》，了解自己的定位，了解用户的定位，了解KPI的定位。
我曾看到一句形容BD的话，两个人口袋里什么都没有，去谈合作，做个资源置换，最后都觉得自己赚了，背后说一句对方傻逼。
而公司里的一些HR们，其实离市场活动是比较远的，说话幼稚到跟我最近接触的一些学生一般。
最近校园执行量特别重，一些物料寄到学校，而协助接收的学生正在上课，他们接到电话后，会直接回复到，在上课接收不了。而不会说，自己在上课，找同学帮忙领取或是一会课后马上去拿之类的。
这两种回复，给人是两种不同的感知。
当问到学历问题时，睿智的HR会回复，我们不愿意错过任何一个人才，看重的是能力，其次是学历；而那些没点情商的HR则会直接说道，我们只要985、211高校的。
并且一些HR去到学校做宣讲时，连这个学校的基本情况都不了解，说些错误的论调，还特别自以为是，这就是典型的找骂、活该，被开除是小，企业的形象对一群人可是难以挽回的。
（3）普通学子的出路
生活中绝大部分人都停留于抱怨那些所谓的不公平，只有极少数一部分人选择直视面对。其实我们只要想改变，勇于克服心中的畏惧，一切都没有那么困难。
13日上映的一部泰国电影《天才枪手》，讲述的就是有些人，因为做了不好的事情而越陷越深，就像撒了一个谎，就需要用一千个谎言来圆一般，但只要我们愿意改变，勇于戳破这些谎言并没有那么可怕。
我就是普通大学生，非985、非211、非双一流，比重点大学的同学，确实存在一些差距，可那又如何，我现在开始努力，未来孰好孰坏，尚未可知！
最后还是在说下普通高校毕业生的出路，第一条自然是考研，我们发现越顶尖的高校，学生考研率是越高的。比如985、211类高校，学生平均考研、留学的人群占比60%，部分985高校甚至保研的概率都高达50%，普通大学生通过考研，无疑可以进行学历上的弥补。
第二条不是创业，而是实践，大学生创业是一条适合极少数人走的道路，但实践可以帮助我们取提升自己的能力，而越过学历的差距，毕业用人企业要的还是人才，而不是文凭。而实践需要注重的则是，升级认知、找到适合自己的方向、不断践行。
希望我每天的文章，对大家有所助力，周末愉快。
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