管理问题解决，如何实现动机与能力的平衡？

What，动机与能力的平衡，是人在一定行为习惯中形成的一种做事状态，人的习惯与状态会自主达到一，人的习惯与状态会自主达到一种平衡，想提高成就，要改变行为！

行为＝动机+能力+触机

改变行为，就要改变条件，动机，能力，或触机

why，公司使命是帮助一万人，成就自己，改变一万个家庭的命运，要团队适应公司快速发展的节奏，人才是第一生产力，公司的核心战略也是人才战略，人才是什么？人事匹配并不断进化与创新

HOW，一，洞察动机与能力的值是否匹配，如图所示，

管理问题解决，如何实现动机与能力的平衡？

工具，环境行为技能价值身份精神

二在a象限能力不足，动机充足就要提高能力，我们可以采取培训，问问题，实际交办事件提升其能力

在B象限，能力和动机都很充足，我们可以直接分配其相匹配的事务，并作出相关绩效比如股权提高起做事积极性或者是以更高的条件提高其触机，拉升其能力和动机的状态

在c象限，能力很高，但动机不足，就要用培训，活动，环境，面谈或文化等方式提高其动机，让其发挥其能力

在d象限，淘汰