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       “听说A也想去审批中心了””不知道向领导有没有提什么条件“同事B神秘兮兮地微信发过来跟我说，昨天正好有点事，没及时看，去不去这档子事我不太关心，反正我已经表过态了。而且对于A的事情我也不太关心，不过我倒觉得同事B倒很关心A的动向。大概早年在指挥部时在A公公手下干事，受到过不公平公正待遇，记恨至今吧。过了半天，看到她发来的微信，于是回复她说大概时提拔起来再过去吧参照办公室女副主任C。都只是我的猜测，她大概也不确定，想向我证实，顺便看看我有没有知道更多的内幕，好了解更多的小道消息，我这里向来信息闭塞，主要是我自己压根就不太喜欢打探小道消息，很多消息都是室友以及她那里听来的，我自己基本不出去打探小道消息。

      看我微信没后文了，第二天一早又一个微信发过来，问我在办公室吗？见我这两天都没有去找她聊天吧，想探听探听我的想法。一早的，看她发过来于是去她办公室找她，一般情况下她都是一个人在办公室，她科长基本都是下午过来上半天班，官二代有底气，领导也都睁一只眼闭一只眼。去她办公室果然见她紧关着门一个人坐在沙发上听刷手机。一进来，就问我你到底是怎么想的？说自己只是把自己听过来的跟我说下，让我有所准备，我说我早就表过态了，领导让去我就去服从安排，随时可以过去，我说我都没有提条件。B说审批中心的研究生下个月就要回来了，他回来是要提拔的，过去换他的人不是你就是A，A儿子明年要高考了，她过去离家近，打卡也很方便。她主动提肯定要领导提了条件，可能是职务提起来或者职称提起来，说我如果想发展的话也可以试试，不过要有人帮我说话，问我大概是怎么想的。我说我都可以，提起来的是参照C的模式，我回来后顶替C的位置，C回到业务科室当副科长，我都无所谓，当然如果新成立的科室能让我去的话，那是最好的。B说没有说要成立新科室了，如果把招标职能给划转到这里的话，那政务中心就没有权力了，他们还在拉扯中，大概率是不会划转的，我说这个是一把手在会议上公开说的事情，他说，一把手都不知道，他什么都不懂。牛，果然是专业研究各种正式非正式八卦信息的，连一把手不知道的信息她都提前打听了，不过，她的话也是半真半假，一半是在试探我的态度，她自己不想去，有人去么当然是最好。但是既然A主动要去，她这次来跟我说，倒确实有部分真心想帮我的意愿，不存在大家都不想去而想变着法哄我去的成分。

        当然也有部分可能是领导已经试探过我的口风了，但时间已经过去几个月了，看我跟她走得比较近，故意让她来探探我的口风，这种可能性也是在的，她说在这里还牵涉到年终考核排名、去审批中心就考核就在那边，这话一把手曾经跟我说过。还说如果办公室主任长期加班，工作太辛苦，他父亲已经在到处托关系要给他换岗，这样就牵涉到要轮岗，一把手对办公室工作很不满意，如果要换一个办公室副主任的话，如果你有想法的话都是要有所准备。我说我都安于现状的人，没有精力搞这些了，同事说如果真这样想么也没事，安安稳稳把家庭照顾好也不错的。她这次的谈话倒是有点诚意在，不像以前，打探消息然后转头就截图发给别人。

       现在的心态，按照前两年还是有想法的，只是被打击的差不多了，对这些都有些看淡了，是我的逃不过，不是我的费尽心机争取不一定有，即使争取来了也不一定好，钱没多几个责任一大堆。中午吃饭看到那两位费劲心机得到副股岗位的办公室女副主任，两个人的眼神没有一个是安分的，嘴里扒拉着饭，眼睛滴溜溜四处乱转，估计心里又在盘算啥了，谁谁可以拉拢，谁谁可以利用，谁谁要联合排挤。但这两位的能力水平都一般，再加上一半多的心思在盘算着算计人身上，根本没多少心思放在做事上，办公室工作干得好才怪。这样的氛围下办公室主任责任心强一点的话只能累个半死，办公室主任累个半死还做不好事情，一把手自己也很累，那么恶行循环开始，老实人去办公室那么所有的事情都是老实人干，因为风气如此无法扭转，导致谁都不愿意去办公室，手头的事情没人做，就只能不断招聘临时工，或者从新招考进来的人中借用到办公室干活。年轻人也不傻，也必定会心生怨气，想尽一切办法考走，脱离苦海。如果办公室主任的父亲运转顺利的话，办公室主任能顺利轮岗，运转得好的话，直接提升副科，填补刚走的二把手的空缺，那么办公主任的位置又造成空缺，其他业务科室科长也要轮岗轮过来，或者副股中再挑选位提拔起来；运转稍差点么，直接跟其他科室科长继续调换。不管怎样办公室大概率是要有变化的，这样看来，只要我不被提拔起来，继续在业务科室打打杂，那么被强制安排去办公室的概率会减小，这么说来，提拔反而比不提拔更安全。静观其变，小道消息满天飞，一天没有发文，一天都存在变数。但是下个月大概率会提拔1-2名副股，至于我想不想争取，就看自己的心态了。