海投了1000份简历后，我才知道，hr想看什么样的简历

我的朋友中，不乏有一些毕业不久的小年轻，她们热情活泼，他们充满期待。他们像曾经的我，对未来充满幻想，也一步步踩着“坑”，被现实蹂躏。

前两天，跟我一起的伙伴，闲了一个多月，期间海投了大批简历，终于获得了一份面试机会。

一番精心准备，朋友出发了。从家里坐地铁过去，历时近2个小时。

面试结束后，我问她结果如何。朋友的回复中可知面试的结果不尽如人意。

于是，她在第二天一大早，一股脑儿又投了N多份简历。

某招聘平台，狂刷聊天，每次App响起，新的消息都让她激动不已，以百米冲刺的速度奔向手机，快速回复。

投递简历，然后……漫长的等待后，就不了了之了。

我开始感慨，现在的Hr，太辛苦了，不容易呀。

朋友不解，以为我说错了。正常情况下，不应该同情朋友的遭遇吗，怎么还开始感慨Hr了呢？

为了节约时间，增加与企业的接触机会，很多求职者开始使用自动回复。

这是某主流招聘软件的聊天界面，通过对话框设置，可实现话术模板，并且群发。

求职者也许自我感觉良好，多接触一些企业，多投递，总会有真（眼）诚（瞎）的公司会“饥不择食”。

在我看来，这样的信息投递，简直是：正确的废话。再毫不客气地说，是敷衍无诚意，无责任的话。

首先分析这个求职信息的极度Low处：

“boss你好，看到贵公司的招聘信息，希望能得到贵公司的垂青，谢谢”

我如果是Hr，内心只会有一个想法：滚！

这完全是一种敷衍和未说明白的话，用非官方的表述翻译：

“看到你们在招聘，我有兴趣，招我呗”

也许有一些Hr为了完成指标，或者恰好有闲工夫，会回信进一步了解。对于大部分比较忙碌的Hr，面对这样的信息，直接选择石沉大海是最直接的。

Hr每天面对成百上千的求职信，互联网一对一感觉不到这种“拥堵”，试想一下，如果把你丢进1000个面试者中，遥远的前方一张孤零零的小桌子，Hr正在审阅成堆的求职信。终于排到你时，你会怎么说？

“boss你好，看到贵公司的招聘信息，希望能得到贵公司的垂青，谢谢”？

Hr的脑子里已经被填鸭式地塞满了这样的话，日复一日，听得耳朵起茧。你的这句话，不求有奇效，能够不起负面作用已经不容易了。

如果我们把面试时间压缩到3秒，你的开场白又会如何？

时间紧迫，容不得废话，直接切中要点，展示才能。

Hr招聘，是传达了公司对于人才的渴求。每一个Hr一定希望，招之即来，来之即用的人才。

面试者首先需要针对求职公司进行分析，通常情况下：

大公司在乎专业性，面试大公司，多准备作品，展现自己的专业才华，同时表达自己的忠诚，务实些。

小公司在乎全面性，面试小公司，多表达自己知识面广度，以及肯吃苦的决心，可以务虚点，但不要明显破绽。

综上，别再傻傻地用自动回复了，尝试定制一条专属信息，在众多求职者中脱引而出：

以我所从事的设计师职业为例，向你展示一个打动面试官的简介是如何诞生的。

自我介绍：XX您好，我是有7年平面设计师经验的XX，有幸您能够留意到我的简历。

专业背书：就职于x知名广告公司，担任设计总监一职，团队5人的设计团队。

利益关联：我留意到公司需要有独立全案经验的设计师，并且需要5年以上经验，这些需求与我的才能匹配。

技能概括：我擅长平面设计，主流所需的例如logo，册页，展板，传单等都是我所擅长的，除此之外，还拥有成熟的商业文案能力、运营能力。

实战案例：今年年初，我独立策划执行了新品社群运营全案设计，通过物料和流程设计成功邀约了845名学员学习，5天社群，成就率10%，实现166320的销售额转化。

项目角色：本项目中，我担任流程设计，物料设计，内容设计的角色，项目除了盈利之外，更是抢占了足够的优质流量，为进阶产品的销售打好基础。

表达意愿：公司的需求与我的才能非常匹配，相信我会是公司渴求的人才，同时我的能力也可得到最大的发挥。

案例呈现：为了节约您的时间，我汇总了个人商用案例集，占用您3分钟时间，向您全面展示我的专业能力，另，如您需进一步了解，请联系139XXXXXXXX（XX）