为什么你比她努力上进，得优秀员工的却是她？

      作为一个职场老员工，在这里说说发生在职场里的一些事。

      有没有发现，其实有的人并没有特别之处，但是轮到评先进的时候就是他获得殊荣？

      前阵子，听朋友说了一则事。

        某公司每年都会评优秀集体，优秀个人。有一部门底下做事的人总共两个，一个办公室就在领导隔壁，另一个距离比较远，而经常与领导对接的当然就是这个距离领导近的人。

      本来一切顺利进行，没什么问题。可是世事无常，那领导身边的红人身体不适，经医生检查，比较严重，入院进行了两次手术，这必然是很长一段时间无法工作了。怎么办？工作还得继续。于是所有的工作就堆到了那一个人的头上。

      那个部门原本工作强度并不大，两个人分工干活绰绰有余，还有大把的闲暇时间。但是如果只有一个人了，难免有点吃力，甚至会比较忙。

      领导当然也知道，这样一个人长期挑着肯定是不行的，那生病的同事一时半会肯定也不会回到工作岗位，少则是半年的时间来休养。

      那谁来补这个缺？立刻招聘一个人还不是那么容易，似乎也没有可行性，因为人家并没有离职，只是生病了，原则上是有人离职才会再招聘新人。没办法，从子公司调过来人手先缓缓急。

      按理说，领导身边的红人因事耽误了，那么另一个人是不是要抓住机会好好在领导面前表现呢？可是那位独挑了大梁的同仁被调到领导身边，没过多少天，因个人工作差点出错就向领导请示要回到原来的岗位，理由是自己胜任不来。其实了解其中原由的人都知道是怎么回事。

      领导也没办法了，劝不住，又不想失去这么个员工，人家一句大不了就不干了来威胁，你还能怎么办呢？谁叫他现在只剩下一个兵了呢？

      年底了，轮到部门评优秀员工了，领导居然把这个名额给了她。这下事来了，其他部门的人先是蒙在鼓里，等到知道了后，大家难免心有不平。觉得这样的一个员工，还能被评为优秀员工，而自己每天勤勤恳恳，领导交代的事总是认真完成，甚至无需领导交代，都会主动去干，而这样却与评先评优无缘，是谁都心灰意冷。

      可是事实如此，优秀员工得主成了别人。不是你不优秀，而是有的时候没有碰到机遇。就像公司办年会，靠运气抽奖一样，有的人就中了大奖，而大多数人空手而归。还有一点，所处的环境不同，刚好是轮到他的部门要被评先进个人了，刚好就只有他一个独苗了，而领导又想借住这个来留人，那就认了吧。

      第一名只有一个，我们不必为了没得到这个稀少的第一而苦恼不已。当然不争第一并不代表不想得第一，我们仍然应该以此为目标，脚踏实地的做人做事，问心无愧就可。

      坚持你自己的，你的优秀总有人会发现。

为什么你比她努力上进，得优秀员工的却是她？