《乔布斯：身为高管，就得像个样子，绝对不能像普通员工一样说低层次

《乔布斯：身为高管，就得像个样子，绝对不能像普通员工一样说低层次的话！》

            身先足以率人，身为一个领导首先第一点必须做到自律，你自己要求员工不要迟到，而你自己却总是迟到，你要求员工要有素养，而你自己却不提升素养，这样的领导能带好团队吗？答案是：NO

          不自律就是自己的成熟度不够，作为领导，你就要不断提高自己的思维，提高自己的成熟度，柳传志曾经讲过：以身作则不是说服下属的重要理由，而是唯一理由！

            作为一个领导要做的第一步就是自律，你自己首先不能做事拖拖拉拉，不能到处抱怨，你自己都不够成熟，跟普通员工又有什么区别！

《乔布斯：身为高管，就得像个样子，绝对不能像普通员工一样说低层次的话！》

不成熟的第二种表现是：不负责，这不归我管，那不归我管，出现问题推卸责任，这不是我的问题，这跟我没有关系

《乔布斯：身为高管，就得像个样子，绝对不能像普通员工一样说低层次的话！》

一个成熟的领导，绝对是一个负责任的人，绝对不会推卸责任，乔布斯在训练他的副总裁是问到：副总裁和员工之间最大的区别是什么？副总裁回答：比员工更负责任，没有任何借口，理由！如果一个领导连这点都做不到的话，就不配做领导！

《乔布斯：身为高管，就得像个样子，绝对不能像普通员工一样说低层次的话！》

领导的第三原则就是：烂好人，什么叫烂好人，就是该处罚不处罚，该奖励不奖励，凭关系奖励、靠感觉处罚，喜欢那些听话的员工，喜欢那些奉承的员工