想法散文心理

职场|经理的威严

2022-02-18  本文已影响0人  忘川711

“说说,你觉得李经理怎么样?”

今天去第七公司调研,回集团总部的路上,总裁问到宇文昱。

“感觉他很有威严。他总是习惯性地把自己的喜怒哀乐藏起来,一般不喜欢主动说话,让他发言的时候又说得条理清晰,有理有据。”

“观察得很细致,还有呢?”

“我发现七公司的几个部门经理都很精干。说明李经理带队伍真的是有一套办法。”

“很好!”,总裁第一次称赞宇文昱,“知道看一个人,不仅要看他自己,还应该从他身边的人看起。你进步了。

也顺便给你说说威严的事。有些分公司经理一般不轻易表露自己的观点,特别是当他手底下得力干将较多的时候。

为什么?因为他是这个公司的一把手,要为公司发展全权负责。打法、方向,很大程度上是他在定。有时候,可能是具体情况不明不便变态,可能是上级没有部署不便表态,可能是时机、形势不够有利,他需要等待机会,弄清楚情况,然后再去定大方向。

同时,因为手底下干将得力,他就敢于放手让他们先试,有时也许还会有思路完全相悖的两种试法。总之,先行动起来,在行动中调整思路,在蹚路中修整道路。

到了合适的时候,再明确自己的思想和思路。”

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