团队管理之不轻易责备
2022-08-25 本文已影响0人
蛋先生DX
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每个行为，都有它的动机
责备，是为了什么
是为了解决问题？
不，更多是为了发泄情绪
发泄情绪能解决问题？
显然不能
图一时心里痛快，于事无补
但却会给他人造成伤害
错误已经犯了，损失已经造成
此时最重要的是什么
止损，且下不为例
用温和的方式告之
“小林，这次问题出在哪呢？
重来一次，你会怎么做呢？”
他，知错了，愧疚了
而你，赢得了尊重
人，需要自重感
你给得了，就赢得合作
你给不了，就只得背叛
为什么有人喜欢先骂为快
因为善解人意和宽恕他人
需要个人不断修为
而“他们”，选择了对自己最容易的方式
既然时间总会逝去
那还是让自己有所成长吧
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