事业

事业在我们的生命中可能承载着四种角色：

生存-安全感

价值-成就感

给予-荣誉感

服务-使命感

这四种角色的振动频率是完全不同的。

我们当下在事业中，更多的追求什么，就意味着，我们还有相应振频的模式等待脱落。

这四种角色，可以说是我们在事业上的进化阶梯。

刚开始参加工作，生存情绪容易被激发，无聊、无趣、气愤、生存情绪在工作中很多场景容易被激发，我们会抱怨老板或者同事让自己如何不舒服，工作如何不能体现自己的价值，而自己又不愿意改变。

从工作中激发的情绪去了解自己的处理事情模式和内在负面的能量。我们需要去转化和提升。从工作中找到价值。

工作中找到价值，会让自己得到成就感，自己会越来越自信。

价值的成就感还是把焦点放在自己外面，从外面的结果来判断自己的价值。我们焦点集中在自己的价值上。我们随时会确认自己有没有价值。

允许我们进入下一个频率，荣耀频率，发现自己开始关注别人；想要给予别人；留意到别人的需求；愿意去提携别人；愿意去满足老板的需求。不是单纯为了升职加薪，而是在工作中给出更好的自己，去帮助别人创造更多的价值。为做自己而感到荣耀，从而收到来自他人真正的认可。

只有愿意在无条件给予时才能出现，从荣耀频率进一步提升，如何服务，如何服务更多的人，用我的生命去服务更多的人，用什么去绽放自己的使命。这时候未来所有规划会发生改变，生命蓝图在召唤，全新的自我去服务更多的人。不是因为一份野心，就是想要去服务，不是为了结果，而是为了服务的过程，心中神圣的使命在召唤自己，必须自我突破，突破自我受限和局限，才能发挥自己的能力去服务别人。

尝试一下，为做自己而感到荣耀。这才是现在我需要达到的境界。