未来适合做个“特立独行”的工作者

文/丁少

今天看到一则老词新说，“特立独行”可以解释为：特殊时期，最好独自行走。

最近听到的一个高频词语是：自我隔离。

我们或许是最喜欢聚会和群体活动的一个民族，不参加各种圈子活动，被理解为不合群，不仅如此，事业生活都会受到影响。

因为我们的商业社会是必须和人见面，坐上酒桌，谈论些私事，才能算彼此熟络，那么再办公事，就不那么生分了。所以对于商业伙伴，不仅不关闭自己的朋友圈，反而要保持敞开，适时地晒一些个人生活，那么彼此的关系就迅速拉近了。这是东方的一套Business哲学。

在我职业生涯的前三年，我未曾有任何合作伙伴的私人联系方式，基本以邮件电话来往，字里行间是礼貌客气、理性专业，在工作上是非分明，根据规章办事，如有官司就请第三方律师服务，不需要自己出面。工作结束后，就完全属于私人时间，就算有些工作伙伴成为了朋友，工作之余的交往也是在朋友的界限里，清晰明确。

我觉得两种Business的模式没有好坏之分，东方的人际交往虽然会把个人生活完全交织其中，但是不乏很热烈的关系及丰富的交流，人情来往十分密切。西方的工作准则可以完全不必担心工作伙伴对自己私生活的过问，可以享受完美假期，但有的时候会发现自己不过是独行一人，有些please,thanks之外的冷漠。

现在受到疫情的影响，我们每个人在这段时间里，都成了特立独行的人，学着用最高效专业的方式沟通，享受着关闭电脑后的静谧家庭时光。没有不间断的饭局，没有为了“尊重”必须赶赴现场，没有冗长无效的会议，一切是否还照常？如果通过疫情，必须推动我们增强管理能力，精进业务能力，那么这未尝不是一次大胆尝试，改善Business的模式，创造更符合人性的工作方式。

今天和妈妈沟通，她大胆猜测，在线办公的普及会很快实现，人们为什么就不能既贡献了才干，又能在家照顾孩子家人呢？这种美好生活，才是所有人的追求。

我也开始畅想，如果可以完全实现云端办公，那我是不是可以边旅行边工作，边体验生活边提供价值？大家不必交织在一个酒桌形成的网里，而是通过另一种方式构建关系，每个人都是独行者，每个人又都是团体的一员。

几年前，还在听罗辑思维的时候，罗胖说未来的工作模式是U盘式的，也就是Project制的。我们进入一个项目组，贡献自己的价值，完成项目后退出，加入一个新的。不存在传统意义上的公司组织了。

这样的好处是什么？对企业来说，抗风险性提高。对个人来说，灵活性提高。

今年出现的黑天鹅事件，能让一批小企业因为经营压力而倒闭，能让个人因公司倒闭而失业。

如果项目制工作模式呢？不需要有企业来支付高额运营费用，个人也不必被绑在一家公司那么久，而是灵活选择各种有趣的工作。

挑战是什么？

项目的组织者需要有极强的资源协调能力，能调动资源来完成复杂的项目配合。

可以很好生存的人要拥有一项/多项优势技能，能提供的价值很稀缺。

那么，顺着这个思路，未来需要哪些人？

1.组局者： 擅于吸引协调资源的人；

2.能力者：有稀缺技能的人。

以上，是通过近期一周工作及新闻的感悟，希望未来的工作模式和生活方式，能让我们兼顾工作与生活，事业与热爱。

20200208