512.4/10龚董价值分享：如何寻找年薪10万网络推广工作

大家好，我是董哥，今天给大家分享如何找到年薪10万的网络推广工作的方法，据我所知应该有不少朋友每一次在找工作的时候都发愁，怎样才能找到自己喜欢的行业及？预期的薪水呢？

分享身边两个朋友的真实案例吧，没有经过，没有经过系统的s11及网络推广培训，在第1本推广工作辞职后，就找了一份网络推广主管的工作。工作一年，工资6000，双休，管理团队每天工作很轻松，或者竞价及团队管理20年，当时的他连一些基本的seo概念的知识都不懂。

工作三年经过系统的SD1培训培训及相关网络推广培训，有优化及推广成功案例也。刚换了工作，在一家招商加盟企业做网络推广，是4500大小周一个人负责整个公司网络推广，每天加班加点，最后小林的公司因为运营不下去倒闭了。

小王小黄负责的公司由于网络推广出单，每个月公司通过网络推广来的业绩都呈上涨趋势，最后小林找了一份传媒工作，负责网络推广工作。是7000左右，你俩是双休做的很轻松，还找了一半b to b网站工作，待遇6000，由于没有广告经费，每天过的很苦逼，由于传媒公司有任务压力，每一次，每一次有问题都向小华请教。现在，现在小林在一家知名的p to b，担任网络推广经理，月薪1万左右，就非常苦恼，能力有了就是找不到自己想要的薪水的工作。要求也不是特别高，8000左右，而对于夏琳的情况下还只有羡慕嫉妒恨，在一次聚餐的时候，小黄向小林请教，怎么才能像他一样找到一份薪水满意的工作。

小林就给小华分享了一下，第一，提升自己职场管理的能力。多学习，小林尽管在网络推广方面远不如下滑，但是，但是在资产管理及其它软实力方面远超小黄。原来小林经常上网去学习职场管理，管理及相关的职业技能，因此在面试过程中，除了和老板及负责人聊网络推广方面的话题。

那你和他们聊一些推广之外的管理方面的事情，立马把自己的逼格提升n个档次，所以每一次找工作薪水自然不低，而且扮演的都是一些技术方面的书籍，尽管某些推广方面能力不低，但综合能力远不如小林。第二，迎合市场需求及老板口味，想要获取高薪，一般岗位都是管理层，所以老板在招聘的，招聘他需要人才的时候，除了看重面试者本身的能力外，他还要考察面试者的综合能力。而网络推广本身就是比较杂的，真的要精通太难了，所以老板在招聘推广管理，管理员是需要的，更喜欢各方面都有一定经验的人员儿。

自己擅长某个推广手段，比如ssm，小林因为常年担任网络管理岗位，所以在组建网络部门的时候，需要自己去找适合的人，名称写的是精通网站运营。

推广s1s1m等字样，比写个人简历更好，因为这样诱人，在搜索指定关键词时，你的简历，就能立马出现在用人单位眼前。另外在简历上重点写自己岗位取得的成绩，而不是流水账一样，想做什么事老板都是结果而不在乎过程。小林每次找工作只刷新简历，不投简历，很快就能收到企业主动打过来的面试电话，而小孩就是就是海涛，要不就是别人不给面试机会，要么就是薪水太低，第四，投递简历平台的技巧，当你有一天，当你有一定能力的时候，并且工作一定年限的时候，在58前程无忧这些我们耳目能详的平台上投简历，往往很难找到满足自己心水的岗位。这个阶段应该去猎头网拉手网这样的网站投简历，随便一份主管的工作，只要能够应聘上的话是算小的了。

结果通过小林的方法，小寒之后在小林的制造下，终于找到一份年薪10万的推广工作。只要有能力，年薪10万不是个事，但是当自己具备一定能力及工作经验后想找一份儿，年薪10万的工作就需要些技巧了，如果你想找年薪10万的工作，职场综合能力的提升十分重要。买了这么多，相信大家都有一个思路了吧。

今天就到这里，谢谢大家