高薪offer怎么拿？
感谢群里joker老师的分享，感谢吕同学的整理。
1选择
大部分公司HR在年后刚刚做好招聘计划及招聘预算，所以会有较大的招聘需求；同时因为预算充足，满足公司需求的人往往能比年前拿到更高的offer。这就是猎头行业所说的金三银四招聘月。
如果你想一直走在职业经理人的路上，选择大于努力，选择包括以下几个方面：选择领域、选择产品、对于本产品的模块、究竟做什么更能符合市场的发展、在选择了一个方向之后，一定不要轻易改变方向。
如今的市场做的越来越细，对于招聘同样适用。早期的互联网公司(如电商），可能一个产品就是一群人，不进行分工就做出来了，但是随着用户要求的提高，工作内容也越来越细分（如下单、支付、会员系统、物流系统的每个环节等等）。据相关经验分析，同样年限的工作经验，在一个领域专注的人更容易拿到高薪。
与之相反，如果你前两年是做社区，后两年转到支付，之后又辗转到旅游，那基本再跳槽，就很少有公司敢要你。
对于候选人的选择：
一般都会先问问他之前是做什么的；然后让他告诉我他自己的职业规划；看手里的工作是否对他的规划有好处，不然不会轻易推荐；
这个规划不只是行业是规划，最好精准到哪个公司的哪个产品做产品的人多多少少都会有一些管理的天赋（相比技术运营之类），所以最好你的职业规划直接具体到那几个公司，而且应该是大公司或者成长很快的公司。举例：
l如做支付的，建议你30岁之前哪怕降薪也一定想办法去支付宝干几年；
l如搞电商的，那淘宝天猫、京东及当当，都可以作为职业规划的选择
2简历
产品经理的评价标准跟技术不一样，去面试的时候技术可能做套题考考算法可以打个分，产品面试会跟你聊思维、聊价值观、聊人生；唯一有用的数字就是你的产品有多少用户，你负责产品之后用户又增长了多少，对此，大公司的优势明显高于小公司。
当你明确了目标公司之后，首选需要的，就是一份合格的简历了，下面说下简历的几个看点：
1)必须是学历：有些人可能不服，但很多大公司会直接用学历来卡住候选人，所以说学历不重要，但没有却不行
2)工作经验：除了校招，公司找你过去肯定是让你直接上手工作，而不是培养你，所以他会看你之前所在的公司是否知名（知名公司代表工作更规范更专业），然后你负责的那个模块跟他们所需要的模块是否一致。
3)建议投简历之前，先根据你看到的JD适当的突出简历中的一些工作内容，比如这面招一个APP产品经理，你WEB和移动都做过，这时候最好把移动的经历写到前面，会让HR主观以为你的工作重点是移动端，这就吻合了
4)跳槽频率：这个有点类似于学历，如果你工作三年就经历三四家公司，HR会觉得你这个人太浮躁，即使你的履历很漂亮他也会纠结要不要约你来面试。所以如果你自己都觉得自己跳槽太频繁的话，在每一段经历后面附上合理的离职理由（最好能提供证明人），哪怕编一个合适的理由。
5)其他方面的细节：如我会很看重你负责的产品是从无到有做起来的，还是产品已经成形了而你只负责升级迭代，这代表了一个PM的创造能力，有创造力的PM也更受欢迎。所以如果是的话，一定要标注上“从零开始”或者“从无到有”这几个字，否则的话突出你产品的亮点即可；如果你的工作经验比较短的话，比如只工作一年，那么简历就不要包括太多在校期间的成绩（可以写，但不需要太多），不然HR会以为你活在过去，工作之后碌碌无为
6)职位小细节：如你在一个公司有过Title的变动，考虑清楚再写。如两个候选人，都是从产品专员升到产品经理，第一个人用时半年，第二个人用时一年半，在此情况下，建议第一个人把专员和经理的经历分开写；而建议第二个人只写自己离开公司时候的Title。
7)另外简历里必须包括的几点是：现居住地，你的硬性能力，软性能力，换工作的原因，离职原因，方便的话把自己的薪资和期望薪资也写进去，好让HR对你有更多的了解，避免后续浪费时间。
简历看似不重要，但是在我们做这个工作的过程中真的发现很多中高端的候选人不会设计自己的简历，导致明明自己有不错的能力，却措施了面试机会。
3薪酬
PM这种工作不好明确的说究竟做什么赚钱，但大多数情况下，如果你的产品能直接转化成付费购买，会比你只做展示类的产品赚得多。如做电商做平台的pm大多比做教育做房产的PM赚得多（不排除特例）。
猎头眼里的PM大概有如下区分：
1)工作满三年，如果月薪还不到1W，那一般你只是个画图的，而且还是在不知名的公司画图；
2)工作满三年但是月薪不到15K，说明你不是一个创新型的产品，思维是比较局限的；
3)如果你的月薪已经超过20K，那你已经比较受到猎头和HR的欢迎了，基本代表这个候选人来自一所不错的大学，也有过大公司工作背景，且对所做的产品有比较深刻的理解，跳槽的话薪资涨幅也会比前两种人大一些
一般产品经理的天花板是要比技术高一些的，但前三年至五年大部分PM都赚不过技术，总结的原因是要么方向没选好，要不你都不如程序员努力。
如果你已经有明确的职业规划，去什么公司能拿到更多的回报呢，大概是这样一个排序：
1)刚刚融到钱的公司(最好已经有一定的知名度）：比如今日头条、滴滴打车、天天酷跑等；这种公司处于快速发展期，也有风投不断的支持，所以在人力上，他们并不差钱，而且喜欢用超过你本身的价钱购买你让你跟公司一起发展，同事如果你足够优秀的话，你一般会拿到公司的期权（这种公司上市的可能性还是很大的），当然如果只是几十人规模刚融到A轮的话，就建议去了，除非你已经在大公司有所成绩需要一个纯粹的创业平台了，不然不建议武断切入初期创业公司，风险太大。
2)BAT和老牌一线互联网公司：比如网易，360等等，这类公司的亮点是高知名度，大用户群体。随便做个小产品倒倒流量就有不错的成绩，薪水OK，且再跳出来的话会有比较大的涨幅。最重要的是公司内部的同事和团队都很牛，可以多跟他们学习，取长补短。
3)如果上述两种公司都没能进去的话，还是选择跟自己行业对口的互联网公司（不是外包，也不是软件）。如做游戏，实在去不了腾讯的话，就去乐元素这种也算OK的公司，如果非要到百度或者阿里搞几年游戏的话出来会很难跳，虽然有大公司背景了，但是你的领域并不是公司的强项，一来拿不到资源，二来也不被外界认可，所以还是对口最重要
4行业需求
14年和15年那些行业相对需求产品经理职位会大呢？
1)移动互联网：不管是移动社交、移动电商、移动支付、移动游戏，只要涉及到移动二字，都不会太差，而且明显各公司对移动产品经理(总监）的需求大于产品经理（总监），看百度去年移动事业部的年终奖就能感受出来了。
2)互联网金融被认为是未来N年内最火的互联网分支，互联网金融一般有三种：第一类是本身做传统金融的，现在搞互联网金融，这类公司被我们称为土豪，确实很土，但也豪；第二类是直接起来就干互联网金融的，这类公司规模一般不大，但是老板能忽悠，很容易拿到风投，只要看中了你基本也是不差钱，这类公司个人感觉不靠谱；第三类是电商公司转互联网金融，也是最有优势的一类公司，本身有用户基础和大数据能力，容易实现流量的导入和变现，比较知名的是蚂蚁金福和京东金融，但薪资不会像前两家那么突出，毕竟平台很有优势，对个人的长远发展也好。如果对互联网金融感兴趣的话，一定要结合自身条件选好公司类别，别人给不出特别合适的建议。
3)电商：因为去年几家电商公司接二连三的纳斯达克上市，风投回报率都在100倍以上，所以风投也红了眼。电商和社交应该是去年一整年拿到风投最多的两类创业了。但是电商里面类目分的很细，我个人感觉最挣钱的两个模块是支付（且把支付分在电商里）和物流。如果你想去电商公司的话，还是入之前所说的，要么去阿里京东，要么去刚拿到B或者C轮而且势头不错的公司，当当和VIP虽然是我的客户，但个人感觉他们的平台并不如之前两类好
4)支付：虽然刚才包含在电商内了，但是第三方支付公司内的PM真的很贵！而且因为圈子比较小，所以大家都在用钱抢人；我认识一个30岁的女生，浙大艺术系本硕，支付宝三年财付通一年，而后去了去哪儿，现在是80W年薪加20W每年到手的股票分红，醉了吧~
5)另外一些比较小的分类也不错，比如说清结算，安全，经验丰富的CRM产品经理，广告平台，推荐，都是需求不大但是人才很好的细分领域，也算是比较贵。
6)汽车电商虽然也比较火给钱也很多，但是这个行业暂时没有看到明朗的未来，所以不多做评价。
7)视频行业因为一直顶着广电的几个老东西，去年都不太好过，大家做的都很憋屈，所以也暂不推荐。
8)社交：社交这块比刚才说的好多行业都火，但是做的人实在太多了，公司即使在需求比较大的情况下也会挑挑捡捡压压薪资，所以算是泡沫比较少的领域，泡沫少就不好谈钱。
5薪酬情报
知名公司的PM到底都拿什么薪水？
l百度负责贴吧那个高级产品经理，30-35K*14.6个月（T6）；
l百度在14年初负责文库的PM，评级不太清楚，但是薪水比贴吧少5K左右；
l去哪网做用户评论的产品经理，10年毕业的，27-32K之间，16个月，不带人；
l滴滴专车产品总监，年薪70-80w左右，大量期权，好像硕士毕业三年四年的样子；
l车来了，一款实时公交app，产品总监，13年博士毕业，年薪60-80w，第一份工作是在豌豆荚，去车来了才四五个月的时间；
l做飞信的初创pm之一，12年离开飞信时27-30K左右，几个月不清楚；
l穷游网社区产品经理，11年毕业，20K；
l支付宝高级产品经理，一般40-50w，也有不到40的，超过50w的很少；
l京东的pm应该挺苦逼的，群里也有几位，公司颇有店大欺客的意思，做三四年不到20K的比比皆是，但是如果你在BAT连续做三年产品，拿不到20K的并不多
6职场情报
一般薪水达到10K之上是可以通过猎头推荐的产品经理，但要看手里是不是有合适的职位，15-25k之间的算比较多的，25K以上一般Title前会带上资深两个字，40K以上的话基本就是总监了（全部是上规模的公司，创业公司定位很乱，没法统一标准）；
揭露下内幕，一般公司招pm的话最喜欢的几种人，要么是一直做产品，要么是做了很短时间技术转产品，运营啊市场啊转过来的人不是特别受欢迎
25-28是PM的黄金年龄，30岁以上如果还没做到合适的管理层，到新公司谈薪水的话会有难度，而且单身人士明显更受欢迎
7薪资谈判
跟HR谈薪资，其实门道还挺多。薪资一般是依据面试官的反馈、你现在的薪水、你未来同事的薪水和预算。常规跳槽涨薪多半在百分之20-30%，但是如果你面试时聊得很顺利，也能觉出公司很急切的招人时，是可以多要一些的，如果面的情况就看HR心情了。
谈薪资其实是打心理战，谁先表露需求谁就输了，所以不要总是打电话给HR问你这流程走的怎么样了，能不能多给一点啊，这是不对的。一个字“等”！要么在现在公司稳稳的工作，HR不答复你就不要问HR（除非已经一周两周还没反馈，可以语气平和的问问），要么就出去多面几家，手里多几个offer是筹码。
要诀就是，心中有一个明确的数字，觉得HR够爽快的话就直接告诉她，觉得HR犹豫不决说申请申请的话就一直拖，但是不要明确拒绝Offer，如“给不到的话我再考虑考虑吧，下周还有一些面试，也让我比较比较行吧，当然我还是很看重贵公司机会的”。跳槽是大事，千万不要因为好面子就说出“给不到我就不去了”这种话而错失机会，哪怕真的最后决定不去也是应该婉言谢绝的。
