会议通知

今天下午五点在小会议室召开民主生活会，请大家准时参加@所有人

又是民主生活会，看到通知开始的情绪是“无聊” ，瞬间，思考自己也是学过DISC的，怎么能这样考虑问题呢？（哈哈）

所谓 “民主生活会“ ，就是大家要自省3点缺点，然后，可怕是要批评其他3人的缺点。、

以前，会觉得会议真的是纠结啊，自省缺点还好。批评他人，而且是在大家的面前一对一的批评他人，这得有多大的勇气啊！！！

今天，好像理解公司做这件事的用途，能从另一个角度来思考问题，而不是以自我为中心，偏面的认为没事找事（哈哈）。

公司还是想通过这种方式，使团队成员间彼此了解大家各自的 “痛” ，那会议也是想在一个比较轻松的环境中进行，至少不会像正式会议一样，被指出问题还要问责。其实，是想更好的开展工作的一种方式。

自我批评

轮到我发言了，陈述三点自我批评。

第一点： 我本人呢，性格偏内向，平时话不多，不善于沟通，特别是除工作以外的事，是能少沟通就少沟通，这也是我的性格特征，今后需要调整。

第二点：遇到工作上的问题，我会关注任务多些，初衷会急于解决问题，所以表现出来的又会是只关注结果，而耐心度会差一些，可能给大家的感觉是过于急躁，这方面也需要调整。

第三点：当团队需要我给出评价时，一方面，我会基于谨慎角度来考量，给出的建议是否专业或有建设性，所以没有考虑好的问题就会选择沉默。另一方面，基于我个人认知，会考虑如果直接给出建议会不会影响团队的和谐，我觉得目前团队成员间没有建立深层次的信任关系，会担心出现矛盾冲突。所以，会选择不发言或少发言。

但是，目前来看，这样明显是不正确的。因为，毕竟这是个团队，团队是需要大家配合的，那我负责客户服务，我完全可以从客户体验的角度给出建议。如果这样，可能我们就会在降低投诉率方面有更好的改善。而且，提出来了，大家就可以考量各部门的可操作性，问题可能就规避了。所以，还是要讲出来，哪怕没有考虑好，反馈没有建议也是一种答案。

感受

以往的发言，我可能过多是采取一种比较慢的，为了避免冲突，而不敢于直接讲出我的真实想法。

今天发言过程中，我观察每个人的面部表情，大家反馈给我的更多是认同。

DISC中的内核有讲，维度一对应的是团队原则，那就是打配合，做组合。

这次会议的主旨就是要大家敞开心扉，关注的是人际。所以我要以一种开放的心态让大家尽可能多的了解我的真实想法， 这样大家才能知道我的想法，大家可以更好地配合，效率才会更高。

而且，从我个人角度要接受每一位团队伙伴的不同。毕竟，我们是一个团队，我真的要从我的岗位职责的角度，从自己和他人的角度出来，来采用不同的行为方式来处理问题。

希望

还在不断自我觉察中，希望可以尽快的觉察自己的行为，蜕变更好的自己。