合伙人～类别动态（6）

创业初期，可以采取期权制；到了盈利的阶段可以考虑分红股；成长和拓展阶段，可以考虑虚拟股或者超额分红。

一，前言

打牌，你用了大王吗？

在企业的不同阶段，所涉及的模型完全不一样。就像斗地主，先出小牌，不能直接出大王，而注册股就是大王。

二，主题

何为类别动态？又如何设计？接下来笔者根据20多年餐饮实战落地经验进行分享：

在整个股权激励设计中，分为几个层级：

第一层，基础的分红股

称为经营合伙人，类似于晋商的身股设计。（人在股在，也是干股，不需要投资也没有法律的权益，但可以享受经营果实）

第二层，虚拟股

核心骨干可以投资，有级别要求，主要针对中高层管理者，投钱但是不注册？享受分红权和增值权。（荣辱与共，共创共享的伙伴）

第三层，期权

期权有机会成为注册股，但是当下，是没有机会分红的，在某些权利上，不如分红股和增值虚拟股。（未来注册股）

三，总结

在公司的治理中最大的难点，就是如何对高层管理者的薪酬绩效进行规划。而为了中高层管理者的忠诚度，需要根据不同阶段来使用类别动态股权激励。

对于传统企业采用虚拟股比较好，互联网企业用期权比较好，一个是基于现在，一个是基于未来。

而餐饮更适合虚拟股。