毕业想进世界500强，大一开始准备就来得及

我们在前一篇“研究生毕业后先去大公司好还是小公司好”里已经得出了一个通用结论，能去大公司一定要去大公司。这种结论不是代表绝对正确，但一定可以帮助我们更少犯错。如果我们同意了这个结论，那么新的问题来了，多大公司算大呢？坦率的说，在我们调研、讨论过程中所使用的的论点论据中的对标公司，就是世界500强。因为只有到了这个量级的企业，才可以去谈确定的企业文化、战略、架构、流程等等我们真正想要在大公司中去学习、掌握的软硬技能，同时也之有这样量级的公司才可能是我们受益终生的背书 ，无论你在离开之后又选择了什么样的人生。

而要进这样量级的企业，就跟高考时想进清华北大等一流院校一样，千军万马抢过多得木桥，门槛是真的高，而一旦跨过去了，那就真的未来可期。为了能考上最好的学校，父母恨不得从-3岁时就开始为小朋友做准备了，绝对不能输在起跑线啊，各种补习班开外挂各路出国考察啊，孟母三迁学区房一路升级打怪是最真实的写照。只是立志要考一流的大学，更像是父母间的竞赛。

直到收到大学录取通知书那一天，未来的路才开始需要握在自己的手里了。无论考取的学校是否理想，人生的第一期考核已经完成，下一期的目标就该是职业选择。如果确定想进世界500强，大一就开始准备吧，先做一个进军500强的倒推计划：

一、如果你已经在一流院校了，那么，本科毕业校招就可能有机会了，计划倒排两个关键时间节点：

1.时间：大学毕业校招季

  目标：考取研究生资格，拿到500强公司任一OFFER；如实现，则先工作一年后再读研，保留职位。

2、.时间：研究生毕业校招季

目标：拿到500强中心仪的目标公司的心仪岗位的OFFER

二、如果学校差强人意，那么考取500强最近的研究生专业与学校就是第一阶段目标；之后同一。

时间表是这样了，那该如何制定行动计划呢？

要进500强，就要先知道他们喜欢什么样的人材，投其所好，定向努力。与此同时，我们必须要明白，拥有了合格的素质与能力只是具备了敲门的资格，毕竟合格者众，被筛下来的一定是输在短板h上。也即任你千般好，只要一样犯忌，就会被清理出局了。所以我们先来看看500强绝对不会要哪些人（参考来源：世界500强绝不会用的13种人）。

以上种种，必须如实观照，时时反省，事事修炼，王阳明说：破山中贼易，破心中贼难 。知识、技能容易 获取，良好的品格、修养与行为习惯确绝非朝夕之功，这应该是贯穿怎么个大学时代的自我修炼课。

知道了什么样的人不符合要求，也就知道了高压线的边界，接下来的行动计划就要聚焦在如何卓有效能的积极行动，不断的累积自己的能量值。俗话说，不怕慢但怕错。跑的再快方向不对亦是惘然。所以越早搞定如下事，成功机率就会越大：

一、尽早选择确定目标公司：看行业、看规模、看趋势，了解公司性质、文化、发展方向、区域、人才导向等，最后圈定几家公司，要有自己真正喜欢的，也要考虑最有机会可能的；这个名单大一就确定，每年都要重新检视与更新。因为即使500强，亦是年年新贵高歌，岁岁英雄迟暮。

二、对目标公司持续密切关注：公司年报，行业报道，相关资讯，实习机会等，要保持强敏感并不断的调整自己的行动计划

三、参考目标公司要求补短板：进到公司里成为正式职员，通常适用新木桶理论，即用人要把长处发挥到极致。但学生阶段，重在成长与发展，因为不知道哪块云彩有雨啊，所以最好全面发展，查缺补漏，先博后专。在补的过程中亦可不断的发现自己的爱好、长处、天分所在

四、参考目标公司要求攒能量分：校外活动，专业调研，论文实践，以及更好的研究生专业、导师、学校等。两个关键点：主导做“成”一件事，无论多小的事儿都行，关键是目标与结果导向。主导做“完”一件事，无论用多长的时间，强责任与韧性导向。前者表现的是领导力与影响力，是职业经理人的基础。后者决定了专业深入的能力，更有机会成为领域专家。

志当存高远，早立志，真行动，充分激发自我潜能，不断自我超越，机会一定青睐充分准备的人。如果在这个上下求索的过程中，你发现是否进500强并不重要，即就证明你已经有充分的自信选择自己的道路并勇于践行之实现之，那已成功的开始，无论怎么选择都一定会有最好的结果。

有了这样的目标与努力 ，相信这代学子的成就必将是“雏凤清于老凤音”。而你也为自己的下一代奠定了更好的基础，三代出贵族，十代有状元，一切皆有可能，努力请从今日始，大一开始准备真的来得及。