转:员工执行力差的主要根源?
2023-12-19 本文已影响0人
井底之芋_9527
一、不会做是能力问题(培训技能)
二、不愿做是激励问题(利益驱动)
三、不想做是流程问题(职责分工)
四、不敢做是授权问题(权限划分)
五、做不好是心态问题(统一思维)
六、随便做是考核问责(检视追踪)
提升员工执行力,解决三大问题:
1、员工有没有能力干
2、如何员工让员工努力干
3、谁有责任支持员工干好
一、不会做是能力问题(培训技能)
二、不愿做是激励问题(利益驱动)
三、不想做是流程问题(职责分工)
四、不敢做是授权问题(权限划分)
五、做不好是心态问题(统一思维)
六、随便做是考核问责(检视追踪)
提升员工执行力,解决三大问题:
1、员工有没有能力干
2、如何员工让员工努力干
3、谁有责任支持员工干好