转：员工执行力差的主要根源？

一、不会做是能力问题（培训技能）

二、不愿做是激励问题（利益驱动）

三、不想做是流程问题（职责分工）

四、不敢做是授权问题（权限划分）

五、做不好是心态问题（统一思维）

六、随便做是考核问责（检视追踪）

提升员工执行力，解决三大问题：

1、员工有没有能力干

2、如何员工让员工努力干

3、谁有责任支持员工干好