BP的内心修炼⑦做好新人与门店的无缝牵线

文/三月半

（2018年：95/365）

『老师，我想在更严格更能通过努力或者加班产生绩效的门店氛围中工作。』小A说着说着就哭了，好像是一身力量使不出来的感觉。

『老师，我可以去* *店吗？那里离我家近。』大部分人喜欢离家近、收入高的工作。

『经理，谢谢你！我就不过去了，找不到家门口的店，就不去了。』刚刚参加完培训的学生，因为几个站的距离，毅然放弃实习机会。

……

此种剧情，每天都在上演。

想起昨天BOSSWEN 说，我们要致力于“为美业人注入信念和希望”，是一定要得。

有的人可能还不知道自己的信念是什么，为什么工作，为什么来到美业。BP的疏通引导及链接工作极为重要和必要，也是操碎了心。

第一，找到合适的人。

第二，匹配更合适的门店。

第三，做好新人与门店的无缝链接，让新人被适当关注、鼓励、成长，让店长尽快适应带教新人的节奏。

店长对新人的态度和带教安排很重要，用好人才，攻坚克难、无往不胜。

BP现阶段做好新人与门店的无缝牵线，极为重要。

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