劳动法小常识（4）

解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金再，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形。即经济补偿金=N+1

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。