公司的价值是它解决问题的总和

丹尼尔•埃克（Daniel Ek）是著名音乐流媒体服务Spotify的创始人兼CEO，Spotify在今年春天在美国上市，市值达到了345亿美元。在接受《快公司》杂志采访时，丹尼尔•埃克分享了他工作中的时间管理方式以及他对企业文化的看法。

丹尼尔是一个内向有条理的人， 他不喜欢打社交电话，丹尼尔说，他在对待事情的优先排序上非常无情，他会告诉朋友们，他喜欢被邀请，但是他可能不会来。这并不意味着他不喜欢朋友的陪伴，而是意味着那时他需要把注意力集中在一些事情上。

丹尼尔会写下他的每日、每周、每月目标，每天晚上他都会反思自己的表现，然后把他的时间分配给那些能帮助他实现目标的事情。

如果你建立了对人们有价值的东西，那么你将会建立一个有价值的公司。几年前，我的联合创始人说，一家公司的价值是所有已解决问题的总和。

Spotify在这个世界上解决的问题以及正在创造的价值，都将反映在公司的价值中。丹尼尔关心的是让10亿人受到（音乐）创造力的启发，为人们创造新的表达方式，这是一件长期的事情，这就是他的使命。