谈一谈那些可爱可敬的领导们 Part 2

领导系列part2来了，我终于有时间（有闲情暇意）来好好写一下了。

可爱又可敬的领导当然是少不了李总的身影。

李女士必须是我第二个要写的领导。因为她实在是太牛太厉害了。

李总简而言之就是一句话：雷厉风行的辣妹子。

这个辣是说她的性格够“辣”，她并不是四川辣妹子....

她怎样雷厉风行法，就是一个字，执行力超强！往往很多时候，一个决定确定了，从上而下去推，是没有一丝迟疑和阻挠的。我想无论是什么样的拦路虎也好什么大山也好是根本无法挡在李总的面前的。

她不仅说一不二，而她还是一个十分公正公道的领导。从来不会和稀泥，在她的面前，只有正义和真理。（一点也不夸张）

有一个这样的事情，可以充分地淋漓尽致的表现出李总到底有多铁面无私。

C区域正在进行业务开荒，在公司有一点资历的区域总陈某被派遣到C区域开荒。他其实就是这个区域的总负责人就对了。然后他负责在当地谈并购啊谈合作啊谈资质啊之类的，还有当地团队的招人筹备之类的。当时招聘了一个销售团队，招聘了一位销售总监邓某，还有5-6个销售代表。

然后呢，不知道怎么搞的，这个项目已经落地3、4个多月了，一点进展都没有，不仅是半点并购顺利的进程样子没有，连个并购对象谈判对象都没有确定下来。

这时候总部就急了，这个不仅仅是每天钱在烧，项目进度拖慢，烧的时间成本才是最大的问题啊。

于是原来已经分管两个大区的李总，临危受命，立刻空降C区，成为C去的分管副总。

她立刻出发成都，用了一个星期就搞清楚了问题所在。根源就在这个区域总陈某不作为。

李总回来就跟董事长了汇报了，然后施压给C区，必须一个月内给她出可见的有效结果，否则就卷铺盖走人。

这时候陈某就急了啊，这是要追究问责的意思啊，一个月让我去哪生个娃出来啊？！不对！我是这个公司的老员工了，不能这样对我啊！

于是呢就有了以下的一幕。

陈某打电话来给李总解释项目进度缓慢的原因，然后各种甩锅。说他已经谈了好几个意向，但都是这不行那不凑合。还有就是新来的销售总监邓某不得力，不跟我汇报工作啊。

当时我坐在李总办公室外，就听到李总的火噌的一下烧起来了。

“陈某，我告诉你，你是这个区域的区域总，你是这个项目的总负责人，现在项目出现了问题，你就是第一个被追责的人，你说其他别的都没用的，即便邓某真的没有交出成绩来，也是你管理不当！”

“C区都开始了几个月了，一点进展都没有，能怪到邓某的头上去吗，不就是你陈某不干事吗，你还好意思在这里说这说那的理由，我告诉你，屁股决定脑袋，你坐在这个区域总的位置上就要干区域总的事，担区域总的责任的。”

我听到这几段话，真的觉得精彩得要起立鼓掌了。

但陈某听到这里还不醒水，他觉得自己还可以再挽救一下，死都要拉一个人垫背。

他居然说觉得邓某真的不称职，正好这个月他试用期快到了，觉得他表现不好，要延长他的试用期。

这个时候李总火冒岂止三丈，我都能听到电话另一头传回来的回音了。

“陈某！我跟你说，你都是老员工了，你在公司这么久了，你还被派到C区去当区域总，邓某才来公司多长时间，你让他担这么大个项目他担的起吗？！他懂吗？！他有你熟悉吗？！他怎么跟你汇报，你这个领导怎么当的？应该是你带着他们去往前冲，哪有你自己躲在后面让下面的人去干活的！你说这话你不觉得丢脸吗？我觉得邓某一点问题都没有的，我告诉你这个烂摊子你自己想不出来办法来收拾你就自己回总部来跟董事长解释吧。”

over。一气呵成，不带停顿的。

牛，真的牛。

自那一刻起，我真的觉得李总就是我心目中的包青天。

真的是公正严明，没有因为对方是老员工就包容或默许，也没有因为新员工被打报告就和稀泥。她就是全心全意在解决问题，思路很简单，你作为区域总就要解决问题，解决不了你就给我想方设法去解决，别整些有的没的把底下的人推出来背锅。

李总不仅处事果断，她还是一个性情中人。下属有犯迷糊，做得不好的，都是直接当面指出，但同样做得好的，表现出众的从来不会藏着掖着，都是直接表扬，向上汇报提拔。对事不对人是她奉行的原则，这边说完你的工作问题，另一边还是能跟你谈笑风生。

她跟我说过一个让我记忆深刻的话，她是一个急性子的人，催我要数据的时候总是很急很急，一般来说讲完之后，30分钟内就会问我要结果。

但有些数据真的不好调，调出来需要时间，汇总也要时间。有时候做好了就急急忙忙地交给她看。

然后李总有一个总结，“小鱼啊做事情还是可以的，就是性子太急了。”

喵喵喵？哈哈哈，这个事情一直都让我觉得很费解。

除了处事果断，执行力强，李总脑子转数也非常快，时常让人觉得她就是一个精算师，这边汇报数据报完，她能立刻算出盈亏来，这真的是靠她对业务的熟练和个人的专业技能了。所以在她面前绝对是没有什么小算盘可以打的，必须实打实的业绩才能入法眼。

李总之所以深得老板信任，除了她的业务能力过硬，凌厉的领导风格之外，她还十分的拼。基本上老板就是把她当万金油在用，那里不行涂哪里。因为无论什么问题到了李总的手上，都能够快速整理出头绪来，并且稳当的进入轨道。

李总最高的记录是一天奔波三个城市，并且在同一时间内分管三个区域的业务进展。

那段时间真的是熬得她心力交瘁。她做事情不含糊，但也不会唯唯诺诺。在高管会议上，直接喷老板，不能再这样把她使下去了，要尽早把区域的权责明确区分，否则人都要做死去了。

orz，如果不是足够的硬气，有谁敢跟老板这样说话。

但的的确确的是，李总从来不会邀功，因为她走过的地方，都是一片彩虹。

在这样硬气的领导手下干活，真的是一件很舒畅的事情。因为首先她的目标会十分明确和清晰，指哪打哪，你不用怀疑犹豫，哪个地方做得不对，错了，她会当面给你说出来，并且讲清楚讲明白让你去改。

错了没有隔夜仇，当天的气当天撒完，第二天还是跟你嘻嘻哈哈。从来不会甩锅给下属，外面的枪林弹雨都是她给你顶着，有什么摆不平的事情，找到她总是有办法给你调到资源或者是帮你怒怼对方。

跟着这样的领导，你要做的就是跟着她拼命干。努力工作，努力学习跟上她的要求和步伐。

有这样的领导，才能称得上是福报。

我从来都说，领导只需要做三件事：决定方向，必要时能调动资源，护住你的马。就这么简单。