换位思考最重要

        最近前公司解散之后，很多同事都换了新的工作，也有不少同事进入了合并之后的新公司。

        过了几个月之后，果然还是如大多数人所料，留下来的有留下来的烦恼，离开的也有离开的不高兴。留下来的人都有了一份比较稳定的工作，按照国家规定交的五险一金，绝不打折扣。另外还有比较优厚的福利待遇，比如12天以上的年假，培训基金等。但这些人也有不小的抱怨，抱怨的内容通常就是工作没有任何成就感，做的事情太过简单，同事之间，部门之间的氛围没有以前好，老板的风格跟自己不太融合之类的问题。总之是觉得自己呆下去，稳定是稳定，能力上是没有任何的提升的，而职位上的提升也等于是不可能，因为经理和以上级别的人基本都没有流动，人不走就等于没有位置出来。

        而走的人也有走的人的烦恼。有的人是还没有找到合适的工作，有的人已经找到下家，但公司不是大公司，福利待遇方面跟之前的公司没得比，比如周六还需要上班加班，没有加班费等。因此没有安全感，总觉得自己不能够长远的做下去。钱拿到位的人又会对比福利，新的公司要更忙，需要更多的时间花在工作上面。

        发现没有，每一个人都是在抱怨自己没有的东西，而对于得到的东西视而不见。这样的对比其实是完全没有任何意义的。如果你的眼里永远只有自己没有得到的东西，那你总是会觉得自己现在这份工作没有上一份那么好。其实有的人心里也十分清楚，所以抱怨仅仅只是抱怨而已，也不见得他会后悔离开之前的工作，也不见得他不会投入现在的工作。