归纳之实用性

第十章 归纳 经验暗海上的浮木

归纳则是从众多小范畴中寻找大范畴的推理大脑无法处理也无须处理所有逻辑可能性，绝大多数情况下，它只需要处理有限的经验可能性就足够了人力资源领域的经典模型（知识）——霍兰德职业取向模型基于何种变量与性质，将人划分成多少种类型，它们本质上都是帮我们在逻辑可能性的总类（如人格的所有可能）中找出经验可能性有限的子类（如人格类型—职业类型），并描述变量间功能联系的“知识”——基于归纳的知识